Мастер участка цех сборки
Компания ООО "Моторинвест", являющаяся официальным дистрибьютером автомобилей VOYAH, M-HERO, DONGFENG, а также осуществляющая крупноузловую сборку в Липецке автомобилей EVOLUTE, открывает поиск на позицию "Мастер участка цех сборки".
Мы заботимся о своих сотрудниках и предоставляем:
- Стабильность: белая зарплата, официальное трудоустройство с первого дня;
- Комфорт: корпоративные скидки на продукцию компании;
- Надежность: в нашей компании действует программа «Приведи друга»;
- Классный коллектив и профессиональный подход: мы подходим к делу с холодной головой и горящими глазами. Эта атмосфера царит везде, где мы находимся, и приводит нас к результату.
Обязанности:
-
Общее руководство производственным участком;
- Обеспечение выполнения производственных заданий, выпуск продукции требуемого качества;
-
Своевременная подготовка производства, расстановка рабочих на линии;
-
Контроль соблюдения технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения;
- Поддержание эффективной коммуникации с другими участками и подразделениями;
- Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих.
- Образование: высшее (техническое), среднее профессиональное(техническое)
- Знание этапов сборочных работ, технологических процессов и режимов производства
- Умение работать с технологическими картами
- Опыт руководства сборочными работами на производственном предприятии в должности бригадира/мастера/начальника участка (опыт работы на автомобильном производстве будет являться преимуществом)
- Работу в крупной компании;
- Оформление по ТК с первого рабочего дня;
- Полностью белая зарплата;
- Социальный пакет, включающий ДМС и другие выплаты, предоставление спецодежды за счет работодателя, трансфер до места работы, компенсация питания в столовой на производстве;
- Зарплатный проект с Сбербанком и ВТБ, льготная ипотека;
- Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
- Оплата больничных и отпусков;
- График работы 5/2 с 8.30 до 17.00
- Место работы: Краснинский район, д.Гребенкино.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист отдела запасных частей
Предоставление ДМС работникам. Сокращенный рабочий день в пятницу.
Руководитель отдела
Компания растет очень быстро. Когда я пришёл народу было человек 30, не больше, и мы все ютились в одном помещении. Сейчас, через год, нас уже в 3-4 раза больше, много кто из нас стали руководителями, кто-то просто получил повышение, мы переехали в другой очень комфортный офис и ждём дальнейшее расширение площадей. Поэтому, с карьерными ростом тут все в порядке.
Коллектив - самая сильная сторона компании. Все профи из отрасли, и работать и разговоры разговаривать на кухне приятно. Угрюмых нет.
Радует, что у руководства компании есть глобальная цель, и не просто «заработать все деньги мира», а действительно высокая и вызывающая уважение цель. Это очень вдохновляет.
В сухом остатке:
- стартап выстрелил, господдержка, лавинообразный рост, первые места среди прочих( москвичи, атомы там всякие и прочее)
- ЗП по рынку, есть места пожирнее, конечно, но «везде хорошо, где нас нет».
- коллектив на 5+
- работы много, и если руки чешутся что-то еще придумать новое, то вэлком, никто по ним бить не будет.
- руководство адекватное и восприимчивое (в большинстве своем)
- карьерный рост (кто-то хотел всё и сразу, но не дождался и хлопнул дверью)
- много различных направлений деятельности ( производство машин, импорт машин, сбыт машин, зарядные станции и инфраструктура, IT продукты и так далее). Есть чем развлечься.
- не хватает пока соцпакета. Не лично мне, а вообще.
- режим стартапа, хоть и успешного. Нет пока четкой отлаженной системы. Для многих это только плюс и возможность.
- есть отделы, которые прям страдают хроническими «системными» болезнями. Вам может не повезти. Но таких не много.
- постоянно не хватает рук и светлых голов, работы очень много.
- питание, трансфер и прочая чепуха, которая свойственна «заводу». Ее нет.
- можно было бы выделить корпоративные машины, мы ведь их производим, но пока их тоже нет, можно только покататься. Ждём