Ведущий специалист по кадрам

1. Кадровое делопроизводство в полном объёме (прием и увольнение работников, составление приказов по личному составу, хранение и заполнение трудовых книжек, в том числе электронных, оформление листов нетрудоспособности, оформление личных карточек Т-2, составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам)

2. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

3. Ведение табельного учета.

4. Составление установленной отчетности по учету личного состава.

5. Составление и подача отчетности в государственные органы (ЕФС, Росстат и т. д.). Ответы на запросы ПФР, Департамента градостроительной политики города Москвы, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ и т.д.

6. Движение кадров, участие в разработке мероприятий п о улучшению трудовой дисциплины.

7. Составление графика отпусков и контроль за соблюдением.

8. Участие в разработке ЛНА в соответствии с требованиями законодательства.

9. Разработка должностных инструкций в соответствии с требованиями профстандартов.