Ассистент менеджера проектов

Облик — агентство по управлению репутацией.

Работаем с 2019 года. Совмещаем аналитику, технологии и творчество в индивидуальные решения, помогающие клиентам добиваться бизнес-целей.

Ищем в свою команду увлеченного асистента на ведение и развитие проектов по репутационному маркетингу.

Основная задача: коммуникация с командой, обеспечение реализации стратегии развития проектов и достижения целевых KPI.

Команда: понимает цели и имеет четкий план задач. Не затягивает сроки, эффективно расходует ресурсы, получает обратную связь. Каждый знает, что ему делать сейчас.

Что нужно делать:

• Вести текущие проекты в агентстве.

• Уверенно разбираться во всём, что сейчас происходит на проектах. В целом и в деталях.

• Регулярно изучать проект клиента и его окружение: определять слабые и сильные стороны, находить возможности для оптимизации и точки роста, готовить отчеты и предложения для клиента.

• Управлять командой проекта: ставить цели, планировать задачи и ресурсы, контролировать реализацию. Инициировать изменение стратегии при необходимости.

• Без общения с клиентами

Требования:

• Самостоятельность. Доводить задачи до конца и делать выводы. Брать ответственность за результат.

• Проактивность. Думать о пользе для клиента и предлагать решения первым.

• Амбициозность - желание всегда расти и добиваться большего для клиента, себя и агентства.

Мы ценим:

• Умение организовывать свое время и время команды без перекосов, просрочек и авралов.
• Желание и умение погрузиться в бизнес-задачи клиента.
• Внимательность к мелочам и в тоже время умение посмотреть на ситуацию и проект "сверху", не закапываясь в детали.

Предлагаем:

• Испытательный срок 3 месяца.
• Гибкая система мотивации без верхней планки в зарплате. Стартовая компенсация определяется на основе уровня кандидата после собеседования.
• Гибкое начало рабочего дня до 11:00. Возможность часть недели работать удаленно.
• Профессиональное обучение, поддержку и помощь в работе.
• Адекватное и справедливое руководство, заинтересованное в развитии своих сотрудников.