Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 20.09.2024
88% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 20.09.2024
93% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 20.09.2024
92% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Руководитель отдела продаж ключевым клиентам (КАМ). Доход 250 000-380 000 рублей!

250 000 - 380 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

Приветствую, будущий коллега!

Меня зовут Черкашов Александр Станиславович, я - основатель Law Business Group.

Мы делаем юридический бизнес прибыльнее и проще!

Достижения 2023 года:

-Выручка - 285 000 000 рублей!
-C нами работают более 500 компаний!
-Мы предоставляем более 300 000 клиентов в год!

Нам очень нужен сильный РОП, который поможет нам вывести отдел продаж на новый уровень эффективности, и захватить рынок =-) Надеюсь, это Вы =)

Отвечу сразу на вопрос по финансовым ожиданиям, чтобы не было недопониманий. Нас интересуют коллеги с уровнем финансовых ожиданий от 250 000 до 380 000 руб.

Эти показатели полностью совпадают с планом отдела. Точную систему мотивации Вы сможете посмотреть в демонстрации после отклика.

Ниже я вкратце описал задачи, а также, после отклика, мы отправим Вам более подробные задачи и ПРОМО о компании, чтобы Вы могли познакомиться с нами. А мы - с Вами.

Дано:

  • В данный момент у нас работает порядка 50 сотрудников.
  • В Отделе Продаж - 10 человек.

Мы расширяем департамент продаж и находимся на стадии формирования второго, а затем и третьего отдела продаж. Зачем нам нужен РОП, я думаю, понятно.

Задача №1
Задача №1 в отделе - это докрутить эффективность отдела до выручки в 10 000 000 руб / мес.
Для этого у нас уже есть команда и ресурсы, и мы уже касаемся этого показателя.

Задача №2
Задача №2 - это перевыполнять текущую цель по выручке и начать приносить сверх результат компании, команде и себе лично.
Для этого необходимо проработать все западающие зоны "Дожима" и работы каждого сотрудника, проработать с ними скрипты, мотивацию, цели, методологию работы.

При этом:

- Формированием команды и наймом занимается отдел HR. Вы поиском сотрудников не занимаетесь. Но утверждаете кандидатов.

- Адаптацию сотрудников проводит также HR совместно с руководителем отдела.

Требования:
- Опыт управления отделом продаж от 3 лет
- Сильные софт скилы, эмпатия
- Яркая личность, умение мотивировать других на достижения

(!) Эта вакансия НЕ для "Аналитиков", эта вакансия для ЛИДЕРОВ. То есть Руководителей, которые понимают свою зону ответственности и готовы брать на себя управление отделом в полной мере.

Условия:

  • Уровень дохода -250 000-380 000 рублей (готовы индивидуально обсуждать условия с успешным кандидатом)
  • Работаем только в белую, ТК РФ.
  • Работаем на Западном.

Если Вас интересует работа в сильной компании с точной технологией продаж и точным планом развития, если Вы готовы принять наши задачи, и выполнить их на "отлично", оставьте отклик.

После отклика мы с Вами свяжемся, пригласим в ПРОМО о компании, чтобы мы познакомились, и попросим Вам немного нас с собой познакомить.

Нам нужен новый РОП сейчас, чтобы идти к новым достижениям!


Готовы? Ждем отклик!

Ключевые навыки
Управление продажами
Аналитика продаж
Работа в команде
Проведение презентаций
Ведение переговоров
Обучение персонала
Ориентация на результат
Вакансия опубликована: вчера, Ростов-на-Дону
Похожие вакансии
Руководитель отдела продаж
60 000 - 250 000 ₽
Клинкер Хоф
От 3 до 6 лет
Law Business Group
4,5
Очень хорошо
92%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,5
Условия труда
4,5
Коллектив
4,5
Руководство
4,5
Уровень дохода
4,5
Условия для отдыха
4,5
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 12 отзывов
92% Удобное расположение работы
92% Наличие кухни, места для обеда
83% Профессиональное обучение
75% Своевременная оплата труда
75% Оплата больничного
75% Система наставничества
75% Корпоративные мероприятия
25% Медицинское страхование
25% Место для парковки
8% Удаленная работа
8% Компенсация питания
8% Оплата транспортных расходов
8% Корпоративный транспорт
8% Оплата мобильной связи