Менеджер по подбору персонала

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
• Знание методик активного привлечения персонала (прямой поиск);
• Желателен опыт по поиску ИТ персонала;
• Английский язык - не ниже среднего уровня;
• Умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности:

• Осуществление полного цикла рекрутинга по вакансиям разного уровня (по странам: Казахстан, Кыргызстан, Азербайджан, Грузия, Молдова, Таджикистан);
• Организация и проведение собеседований, тестирований, проверок кандидатов, сбор рекомендаций, составление офферов;
• Организация адаптации новых сотрудников;
• Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками;
• Формирование внутренней отчетности;
• 100% участие в различных HR проектах и задачах.