Директор по персоналу (HRD)

Если Вам интересны новые вызовы, и у Вас есть опыт решения вопросов найма и адаптации, Вам нравится работать руководителем, который считает, что HR департамент является ключевым подразделением, влияющим на рост и доходы компании, то добро пожаловать к нам!

Обязанности:

• Построение корпоративной культуры, бренда работодателя и эффективной системы управления персоналом;
• Систематизация процессов аттестации, обучения и развития;
• Формирование кадрового резерва;
• Консультирование Директоров подразделений по направлениям;
• Проектирование и внедрение процессов по управлению талантами;
• Разработка и внедрение системы мотивации;
• Предоставление информации Акционеру;
• Участие в бюджетировании расходов;
• Разработка и реализация HR стратегии;
• Принятие бизнес-решений – способность понимать бизнес-модель компании, финансовые метрики и внешние тренды для принятия эффективных решений по текущим и будущим потребностям компании;
• Обеспечение рабочих мест в компании, а также бесперебойно работающих систем электронных коммуникаций;
• Проведение постоянных инспекций по отделам и департаментам, обнаружение и улаживание проблем в бизнес – процессах;
• Контроль подбора и адаптации персонала.
• Курирование и контроль вопросов соблюдения норм трудового законодательства в компании.

Требования:

• Знания HR процессов, основанные на успешном опыте;
• Опыт работы управления персоналом;
• Образование в сфере психологии и экономики;
• Обучение, пройденное в области HR;
• Любовь к профессии и нацеленность на результат.

• Оплата сотовой связи;
• Корпоративная развозка;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Возможность освоить корпоративную среду и сферу авиации.