Менеджер проектов
Компания Onpoint – один из лидеров на рынке digital-продвижения для фармацевтического бизнеса. Мы разрабатываем умный digital-контент и экосистему IT-решений для крупнейших российских и международных фармацевтических компаний.
За последние 3 года мы выросли в 2 раза и продолжаем активно развиваться!
Залог нашего успеха – искренняя любовь к медицине, одержимость технологиями и экспертная драйвовая команда)
Если развитие и интересные задачи – твоя главная мотивация, твоё место – среди нас!
В связи с ростом бизнеса ищем Менеджера проектов.
Задачи:
Самостоятельное ведение проектов на всех его этапах:
- Разработка плана работ;
- Организация и контроль работы команды;
- Коммуникация с клиентами (не включает привлечение клиентов и продажи);
- Подготовка документации по проектам.
Нам важно:
- Опыт работы в проектном менеджменте от 2-х лет;
- Внимание к деталям;
- Быстрая обучаемость;
- Готовность к работе в высоком темпе;
- Позитивное мышление;
- Высшее экономическое, маркетинговое образование или образование в сфере управления проектами будет плюсом;
- Знание английского языка будет плюсом.
У нас ты найдешь:
- Амбициозные проекты для самых крутых компаний мира в фармацевтической сфере;
- Постоянное профессиональное развитие;
- Большую команду влюблённых в своё дело профи, готовых помогать и делиться опытом;
- Культуру открытую обратной связи и твоим идеям, возможность лидировать и участвовать во внутренних проектах, чтобы сделать компанию лучше.
Условия:
- Гибридный формат работы: 2 дня в неделю - в офисе, 3 дня - удаленно;
- Офис на ст. м. Спортивная в бизнес-центре с панорамными видами на Москву;
- ДМС;
- Оформление по ТК РФ.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер проектов
- Собственники, они же руководители, заинтересованы в сотрудниках.
- Отличная программа адаптации сотрудника в работу, программа обучения.
- Дружный коллектив.
- Возможность перманентного развития сотрудника.
- Возможность быть услышанным: руководство прислушивается к сотрудникам.
- Гибридный формат работы (если очень надо, то можно иногда поработать на полной удаленке).
- Возможность сотрудника влиять на зп (оплачиваемые переработки, KPI к зарплате).