Руководитель проектного подразделения

ГТС - это инжиниринговая компания полного цикла.

Наша компания основана в 2014 году и мы являемся одними из лидирующих в отрасли инженерных изысканий, проектных, строительно-монтажных, кадастровых, землеустроительных работ.

Нашими заказчиками являются такие компании как:

«Газпром»; «Транснефть»; РЖД, ЦБ России, РосСсети, МТС, Водоканал, ПАО СберБанк др.

Нашим преимуществом является качество и эффективность выполнения работ, мы работаем максимально оперативно, потому что знаем, что время - самый ценный ресурс.

Наша ценность – это работа по любви и со смыслом.

Наш коллектив – это высококвалифицированные специалисты, которые любят свое дело и выполняют свою работу качественно и в срок.

Мы хотим видеть в нем амбициозного, открытого, лояльного человека, который будет относиться к нашему общему делу с любовью.

Если ты отвечаешь требованиям, указанным в вакансии, мы рады видеть тебя на собеседовании, звони!

​​Обязанности:

• Подразделение выполняет проектные работы по инженерным сетям: газификации, строительству ЭП, ТГВ, а также строительству и реконструкции муниципальных зданий таких как школы, дет.сады и другое;

• Руководство отделом 30 человек: ГИПы, проектировщики;

• Организация работ по управлению линейными и площадными проектами на всех стадиях;

• Обеспечение выполнения работ в установленные сроки;

• Своевременное реагирование и решение рабочих задач;

• Взаимодействие с Заказчиком, субподрядными организациями и поставщиками.

• Организация и контроль расчетов для выставления КП клиентам.

• Бюджетирование отдела.

• Поиск новых коммерческих направлений.

• Высшее инженерно-техническое/строительное образование;

• Управление инвестиционно-строительными проектами от трех лет;

• Высокий уровень деловой коммуникации;

• Опыт управление коллективом от 10 человек;

• Навык расставлять приоритеты и выбирать исполнителей для выполнения задач в срок;

• Опыт самостоятельного проектирования инженерных сетей приветствуется.

• Что мы предлагаем:

  Стабильную и достойную зарплату. Уровень зарплаты определяется исходя из вашего опыта и знаний;

  Премирование: дважды в год (июнь и декабрь), размер премирования не менее одного оклада; и по результатам завершенных крупных проектов.

  Реальный, а не номинальный отпуск! Каждый сотрудник нашей компании гуляет положенные ему 28 календарных дней!

  График работы 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18 в просторном и светлом офисе, расположенном в 3 минутах ходьбы от пл. Горького;

  Корпоративная мобильная связь;

  Чай, свежесваренный кофе из кофемашин (Delonghi,Bosch);

  Собственный оборудованный зал для групповых занятий, с приглашенными инструкторами по йоге и танцам; стол для игры в настольный теннис в перерывах между рабочими задачами;

  Обучение как для линейного персонала, так и для руководителей (Форумы, вебинары/семинары, тренинги - мы всегда «за» развитие наших сотрудников и готовы поддержать ваши идеи, направленные как на саморазвитие так и на развитие отдела);

  Дополнительные премии и подарки за победы, прорывы и достижения;

  Спортивные тимбилдинги (ООО «ГрандТехноСтрой» участник таких забегов как Беги, герой! Стальной характер);

  Совместное проведение праздников накануне Дня защитника Отечества, Международного женского дня, масленицы;

  Корпоративные мероприятия для всей компании минимум два раза в год. Красивые и дорогие новогодние вечеринки, веселые летние корпоративы.

  Корпоративы каждого отдела компании, направленные на сплочение коллектива и совместного отдыха от работы.