Маркетолог-аналитик / Digital-маркетолог
от 120 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Удаленная работа
Описание вакансии
Привет!
Мы маркетинговое агентство "Tolka Digital" - команда амбициозных ребят с большими планами на будущее. Для наших клиентов мы создаем комплексный и самое главное - окупаемый интернет-маркетинг вот уже 9-й год.
В работе мы применяем системный подход, ценим и поддерживаем позитивную корпоративную культуру. Для нас важно ощущение dream team.
Мы ищем специалиста, который сможет повысить эффективность наших проектов по трафику в измеримых показателях. Очень важно: нам нужен специалист, который заинтересован в росте до руководителя отдела трафика.
Что предстоит делать:
- Разработка маркетинговой стратегии и медиапланирование
- Повышение конверсии сайтов: анализ и подготовка решений для роста маркетинговых показателей
- Аудит рекламных кампаний (Яндекс.Директ, VK, Telegram ADS): аналитика и подготовка решений для роста маркетинговых показателей
Чего ждем от кандидата:
- Опыт работы в агентстве интернет-маркетинга на аналогичной должности
- Умение формировать цепляющие офферы, опыт разработки прототипов сайтов
- Навык работы с сайтами на Flexbe, Tilda, Wordpress, Битрикс
- Продвинутый уровень владения инструментами веб-аналитики: CallTouch, Яндекс.Метрика
- Навык расчета unit-экономики
-
Высокий уровень экспертизы в контекстной рекламе, опыт самостоятельного ведения рекламных кампаний
- Понимание как работают разные рекламные инструменты
Условия работы:
- Стабильная зарплата: оклад + переменная часть за выполнение KPI
-
Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году
-
Отдых во все официальные российские праздники
-
Фултайм, полная удаленка с графиком 5/2 с 9:00-18:00 Мск
-
Оплачиваемое обучение
-
Карьерный рост до руководителя отдела трафика
Если наша вакансия вам интересна, напишите в сопроводительном письме - "Хочу в команду" :)
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Москва
Что говорят сотрудники
Директолог
январь 2024
Что нравится
Из плюсов это удаленная работа и обучающие материалы для сотрудников.
Что можно улучшить
Руководство не ценит сотрудников, большая текучка кадров. Специалистов не ценят и не рассамаривают на долгосрок. Очень много проектов и за каждый надо отчитываться каждый день, что отнимает львиную долю времени. Заниматься оптимизацией попросту некогда, но требуют от тебя постоянно. Зарплата за все старания оставляет желать лучшего. Чтобы зарабатывать хотя бы 60 тысяч нужно вести не менее 10 проектов. Такие конторы лучше обходить стороной.
Старший интернет-маркетолог
декабрь 2022
Что нравится
Понятная и прозрачная система мотивации - я понимаю из чего складывается моя зп и как я могу на неё повлиять. Профессиональный рост за счет того, что руководство заинтересовано в том, чтобы ты работал эффективно, и проводит как внутреннее обучение сотрудников, так и при необходимости приглашает экспертов для консультаций. Отличный коллектив - несмотря на то, что работа удаленная, есть ощущение команды, благодаря продуманной системе чатов и зумов. Не говоря о том, что сами сотрудники подбираются позитивные, заряженные, мотивированные, готовые эффективно решать задачи и развиваться как профессионалы. Ещё очень нравится, как организована и построена работа в компании: все процессы регламентированы, прописаны должностные инструкции, регламенты, чек-листы, видео-уроки. Если что-то непонятно, нужна помощь от коллег, то всё решается. Отдельно хочу отметить, что агентство постоянно развивается, не стоит на месте, руководство постоянно ищет возможности улучшения структуры команды и повышения эффективности процессов, а также возможности и стратегии для масштабирования. А это, в свою очередь, дает возможности для профессионального и карьерного роста для сотрудников, также как и для повышения зарплат. Помимо этого, в процессе работы ты периодически, на отдельном зуме с директором, получаешь конструктивную обратную связь по своей работе, - что хорошо, а что можно улучшить (а главное обсуждение и совместный поиск решений, как это можно улучшить), и можешь высказать свою обратную связь по компании, - какие видишь проблемы, какие возможные улучшения, и твое мнение разбирается и учитывается. Вобщем работа поставлена на хорошем уровне, компания растет, и есть все возможности для профессионального и карьерного роста.
Что можно улучшить
Руководство агентства и сами постоянно ищут ответ на этот вопрос, и задают его как себе, так и сотрудникам. Поэтому нет особого смысла писать здесь пожелания по улучшению, это всё регулярно обсуждается внутри компании.
Junior специалист по контекстной рекламе
Москва,
декабрь 2022
Что нравится
Компания стабильно развивается и растет. Есть перспективы роста. Уделяется вниманием обучению сотрудников. Немаловажным является отслеживание нагрузки на сотрудников и равномерное распределение. Дружный и отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить
Увеличить количество обучающих программ и курсов. Проводить чаще корпоративные меропрития.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 4 отзывов
100%
Удаленная работа
75%
Профессиональное обучение
50%
Своевременная оплата труда
50%
Система наставничества
25%
Гибкий рабочий график
25%
Корпоративные мероприятия