Директор по персоналу (HRD)

ООО Хеппи Нейлс — отечественная компания с многолетней историей производит профессиональную косметику и материалы для маникюра и педикюра. Является представителем бренда «Monami Professional» («Монами Профешнл») - это российский бренд, который умело сочетает в себе качество, безопасность, доступность, а также следует современным тенденциям nail-индустрии.

• Имеет обширную дистрибьютерскую сеть.
• Имеет широкий ассортиментный ряд.
• Входит в топ компаний лидеров в своей области.

Мы приглашаем неравнодушного с опытом Директора по персоналу, который любит людей.

ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ – укрепить и сохранить конкурентное преимущество компании за счет грамотной кадровой политики, а именно – за счет эффективных технологий управления персоналом, которые соответствуют корпоративной культуре предприятия, стратегии его развития, учитывают его индивидуальность.

ПОЧЕМУ СТОИТ У НАС РАБОТАТЬ?

- ЗП обсуждается индивидуально на собеседовании.

- Выплата заработной платы стабильно 2 раза в месяц.

- График 5/2, с 09.00-18.00 или обсуждается иной.

- Профессиональное развитие и обучение.

- Корпоративная библиотека для чтения.

- Корпоративная скидка на абонемент в фитнес-центр "Цитрус".

- Подарки для детей на Новый год и первоклассникам, для сотрудников на 8 марта и 23 февраля, конкурсы с призами для сотрудников и их детей.

- Ежемесячные доплаты за стаж работы в компании.

- Подарочные сертификаты каждому сотруднику в День рождения.

- Перезагрузка на корпоративных мероприятиях по сезонности и не только: кулинарные и не только мастер-классы, беговые марафоны, Гонка героев, катание на сноубордах, сплавы, масленица, субботник и т.д.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• Организация эффективной работы Отдела персонала.

• Разработка кадровой стратегии.

• Контроль ведения кадрового делопроизводства и за соблюдением норм трудового законодательства.

• Контроль и разработка должностных инструкций, ЛНА.

• Организация и проведение мероприятий по организационному развитию.

• Обеспечение качественного и своевременного комплектования штата подразделений. Личный подбор руководящего состава.

• Составление плана корпоративных мероприятий и его реализация.

• Составление бюджета и рациональность его исполнения.

• Формирование положительного Hr-бренда для внутренних и внешних клиентов.

• Формирование корпоративной культуры.

• Формирование и внедрение системы адаптации.

• Ведение Hr-аналитики для решения задач бизнеса через работу с HR-данными.

• Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников.

• Мотивация и стимулирование персонала.

• Создание системы оценки и аттестации персонала.

• Реализация HR-проектов в соответствии с бизнесом и целями компании.

• Контроль ведения воинского учета.

• Управление корпоративными коммуникациями.

• Контроль управления охраной труда.

• Организация работы по административно-хозяйственной части в офисе.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Высшее образование.
• Успешные кейсы в реализации Hr - проектов.

• Опыт работы Руководителем отдела персонала или HRD.

• Уверенный пользователь ПК, опыт работы в ЗУП.
• Знание ТК РФ.

Если вы дочитали до конца, и если вам откликнулось наше предложение, тогда ждем ваш отклик с сопроводительным письмом, которое начните с ответа на вопрос: "Почему вам нравится сфера Hr?"