Начальник участка
На постоянную работу в строительную компанию требуется начальник участка (направление многоэтажное жилищное строительство).
Требования:
-высшее образование (ПГС);
-опыт работы начальником участка от 3 х лет и более в сфере жилищного строительства многоквартирных домов;
-уверенный пользователь ПК и оргтехники(пакет Office, Автокад);
-уверенные знания нормативной базы, ГОСТов, СНИПов;
-уверенные знания технологий выполнения и опыт выполнения общестроительных, внутриотделочных работ;
-уверенные знания и опыт монтажа внутренних инженерных сетей;
-опыт взаимодействия с подрядными организациями.
Обязанности:
-организация отделочных (в пределах проекта) работ на участке в соответствии с проектно-сметной документацией;
- координация работ бригад, контроль качества и сроков работ;
-заказ и контроль поставки материалов, планировать поставку и контроль распределения и расходования материально-технических ресурсов на участке строительства;
-еженедельное планирование работ;
- определять состав и объемы вспомогательных работ по созданию инфраструктуры участка строительства (средства связи и диспетчеризации, транспортные коммуникации и инженерные сети, бытовые помещения);
- определять рабочие места, находящиеся под воздействием вредных и (или) опасных факторов производства строительных работ и использования строительной техники;
- определять перечень работ по обеспечению безопасности участка строительства (ограждение строительных площадок, ограждение или обозначение опасных зон, освещение, обеспечение средствами пожаротушения, аварийной связи и сигнализации);
- осуществлять проверку комплектности и качества оформления проектной документации, оценивать соответствие содержащейся в ней технической информации требованиям нормативной технической документации;
-ведение журналов, графиков, заявок на поставку материалов;
-согласование вопросов с службой ИТР, дизайнерами.
Условия работы:
- постоянная работа, официальное оформление и полный соц.пакет;;
- интересные объекты, большие объемы, хороший коллектив;
- 5/2 с 8 до 19 ч.;.
- своевременная оплата труда (по результатам собеседования);
- перспектива карьерного роста внутри компании.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по поиску персонала
2. Современная техника.
3. Корпоративная связь.
4. Обучение с нуля и постоянное обучение со стороны руководителя.
5. Возможен удаленный формат работы.
2. Коллектива нет, текучка , 1-3 месяцев и человек ушёл, в основном приходят - понимают, что работают за ”минималку“ и уходят.
3. Карьерного роста нет, да и он тут не предусмотрен, структура компании такая.
4. Сложность заявки, бывают обращаются за такими специалистами, которых попросту нет в каком-то районе Крыма и их не привлечь за те условия которые предлагает заказчик, но мы все равно брались и обещали найти, хотя всем в агенстве было очевидно какой будет результат.
P.S
Работа словно арендное место снимаешь, где проделываешь полный цикл от поиска заказчика до получения от него оплаты.
Рекрутер
Очень лояльный и грамотный руководитель, с которым можно поговорить, предложить свои идеи, не боясь, что в ответ получишь агрессию или насмешку.
Руководитель человек с которым можно посоветоваться в непонятной ситуации, всегда готовый подсказать. Мне лично было приятно работать под её руководством.
Если не побездельничать, а работать, то можно иметь очень достойный уровень дохода. Особенно, если есть желание обучаться и интерес к найму и рекрутингу.
Я покинул это место работы, лишь потому, что область моих интересов лежит немного в другой плоскости.
Помощник рекрутера
2. Корпоративная рабочая связь
3. Удобное рабочее место
4. Обучение с нуля и поддержка со стороны руководителя