Менеджер по подбору персонала

Привет, я Анастасия Попова, основатель и руководитель рекрутингового агентство NSHR.

Ищу нам в команду 2 менеджера по подбору персонала уровня middle. Наше агентство занимается точечным подбором только руководителей, специалистов, ТОПов, инженеров и ИТ вакансий. Мы НЕ работаем с массовым подбором линейных вакансий.

В нашем портфеле уже больше 80 постоянных клиентов среднего, крупного и малого бизнесов. Нам доверяют наши клиенты, потому что мы умеем глубоко погружаться в их бизнес, знаем и понимает нюансы бизнес-процессов каждого клиента и нацелены на результат. Мы получаем драйв и азарт от своей работы и обожаем, когда наши клиенты возвращаются и доверяют нам свой бизнес.

Нашему агентству уже 5 лет и я горжусь тем, что я ни разу не давала рекламу. Все клиенты, которые к нам приходят, это сарафанное радио - нам доверяют и рекомендуют нас другим бизнесам.

Главное в нашей работе - это командность, драйв, азарт, нацеленность на результат, стремление узнать бизнес и постоянно следить за трендами рынка труда.

Моему опыту в рекрутинге уже больше 15 лет и я рада делиться им со своей командой. Мы ищем еще единомышленников, которые будут гореть нашим делом так же, как горим мы! У нас небольшая команда из 5 человек, мы раскиданы по миру, но это не мешает нам быть дружным и сплоченным коллективом!

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в брифах по вакансиям, снимать требования и формировать профиль кандидата (совместно с коллегами, далее самостоятельно).
• Писать и размещать вакансии в различных источниках.
• Искать резюме, проводить скрининг, обрабатывать входящие отклики.
• Работать в CRM FriendWork.
• Много коммуницировать с кандидатами. Переписываться, проводить телефонные и видео интервью.
• Оценивать кандидатов на соответствие требованиям вакансий. Использовать различные методики проведения интервью.
• Координировать кандидатов и заказчиков, собирать обратную связь по итогам встреч.
• Собирать рекомендации с прошлых мест работы на финальных кандидатов.
• Готовить Job offer, и координировать процесс выхода кандидата на работу.

Пожелания к будущему коллеге:

• Опыт работы в рекрутинге обязателен от 1,5 лет с вакансиями руководителей и специалистов. Высшее образование обязательно.
• Ориентированы на результат и готовы выходить за рамки, мыслить нестандартно и генерить идеи.
• Умеете быть настойчивым. Ориентированны на результат, а не на процесс.
• Обладаете ресурсами для удаленной работы (хорошее интернет соединение, собственный компьютер).

Что мы предлагаем:

• Оформление по договору услуги самозанятого.
• ЗП складывается из оклада и премии за каждую закрытую вакансию любого грейда 5 000 руб. Грейды оклада зависят от опыта работы в рекрутинге: 45 000 (1 год); 60 000 руб. (1-3 года); 80 000 (3-5 лет). Уровень оклада будем обсуждать на собеседовании, если у вас иные компетенции. Итого ваш уровень ЗП будет: 45000/60000/80000 + (N кол-во закрытых вакансий * 5 000 руб)
• Возможность перейти на следующий грейд с повышением заработной платы, в короткий срок (3-4 месяца).
• Полностью удаленный формат работы из любой точки мира, гибкий график.
• У вас будет наставник, поддерживающий на всех этапах.