Инженер наладчик СКУ ПЗ, ГПМ

Инженер наладчик СКУ ПЗ, ГПМ
АО «Атомтехэнерго»

Место расположения: Объекты строительства госкорпорации Росатом (АЭС "Аккую" и т.д.)

Функциональные обязанности:

• Выполнение пусконаладочных работ и испытаний электротехнического оборудования систем противопожарной автоматики (СОУЭ, АПС, ЭПА, ОЗК, ИК) и/или электрооборудования грузоподъемных механизмов;
• Разработка программ пусконаладочных работ (пусконаладочной документации);
• Разработка эксплуатационной документации на электротехническое оборудование и системы;
• Своевременное и качественное выполнение производственных заданий и поручений;
• Оформление, ведение и сдача отчетной документации по выполненным работам.

Мы ожидаем от Вас:

• Отсутствие медицинских противопоказаний к работе в действующих электроустановках;
• Высшее техническое образование;
• Знание основ электротехники. Умение читать электрические и принципиальные схемы;
• Знание основных принципов работы противопожарной автоматики и/или грузоподъемных механизмов;
• Обучаемость;
• Исполнительность;
• Ответственность за результат своей работы;
• Стремление к совершенствованию профессиональных навыков и компетенций.

Будет плюсом:

• Опыт работы по ремонту, наладке и обслуживанию оборудования противопожарной автоматики и электрооборудованию грузоподъемных механизмов;
• Опыт работы по настройке, наладке, обслуживанию электроприводов различных типов и электроприводной арматуры;
• Опыт работы с аналоговыми и дискретными датчиками КИПиА;
• Опыт участия в процессе ввода в эксплуатацию промышленных объектов;

Мы готовы предложить:
• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Работа в дружном и сплоченном коллективе профессионалов;
• График работы 5/2 с 8:15 до 17:00;
• Доставка к месту работы служебным транспортом;
• Комфортное рабочее место с полным комплектом оборудования и расходных материалов;
• Обеспечение полным комплектом спецодежды, спецобуви и СИЗ;
• Конкурентная заработная плата. Стабильные выплаты два раза в месяц;
• Регулярное оперативное премирование за выполнение производственных показателей и обеспечение выполнения ключевых событий;
• Премирование за выполнения особо важных заданий и поручений;
• Карьерный рост;
• Компенсация транспортных расходов ( при релокации на зарубежные площадки);
• Компенсация транспортных расходов при движении в отпуск один раз в год а также к месту жительства/проживания в отпуск;
• Единовременная компенсация на обустройство быта;
• Компенсация аренды жилья;
• Компенсация коммунальных платежей;
• Полный социальный пакет, медицинское страхование;
• Поддержка работников в соответствии с корпоративными социальными программами;
• Поддержание квалификации и дальнейшее развития профессиональных знаний и навыков;
• Возможность участия в отраслевых и дивизионных конкурсах профессионального мастерства.