Менеджер по розничным продажам (входящий поток)
KERAMA MARAZZI является признанным лидером в сегменте декоративно-отделочных материалов и интерьерных решений.
На текущий момент мы в поисках Менеджера по розничным продажам в г. Ростов-на-Дону.
Обязанности:
- Активные прямые продажи (ведение сделки от выявления потребности до продажи);
- Создание дизайн-проекта интерьера (программе по созданию дизайнов обучаем);
- Работа только с входящим потоком клиентов.
Что для нас важно:
- Уверенный пользователь ПК;
- Желателен опыт в сфере продаж, но, если он отсутствует всему научим!
- Коммуникабельность и желание обучаться.
Работа в KERAMA MARAZZI – это:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, полностью официальный доход и соблюдение трудового законодательства;
- График работы 5/2 по 8 часов, выходные дни скользящие;
- Конкурентный уровень дохода - оклад 47.000 руб. + бонусы от продаж (совокупный доход от 60.000 руб.);
- Широкая социальная поддержка от Компании – ежегодная индексация заработной платы, годовая премия и пр.
- Перспективы карьерного роста и повышения уровня профессионального мастерства.
Внесите вклад в успех KERAMA MARAZZI, станьте частью нашей дружной и опытной команды!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по работе с дистрибьюторами
Менеджер по работе с оптовыми клиентами
Менеджер по работе с клиентами
Белая з/п
Годовая премия
Выходные праздничные, даже салоны отдыхают в новогодние, 8 марта, 23 февраля, пасха, майские даже были.
Полис ДМС
Карьерный рост есть, но опять же, если тебе важны результаты компании, а не только свои. Если ты много работаешь и достигаешь результатов. Т.к по з.п особой разницы нет.
Нравится работать в крупной компании, которую многие знают. Когда ясна цель для чего работаешь и что в итоге получишь, без сплетен и интриг.
Также переход сотрудников офиса на квартальную премию. Выплаты каждый месяц, были намного удобнее.