Менеджер по подбору персонала / HR

Привет!
Итак, немного о нас и о предстоящей работе:
Мы достаточно крупная международная компания в сфере недвижимости, Количество офисов CENTURY 21 в мире достигло 11 600. 88 стран мира, более 139 000 агентов работают в сети, и их число постоянно растет. Мы команда молодых, энергичных, горящих тем, что мы делаем, профессионалов.

Компания занимается недвижимостью по всей стране, соответственно нам нужен Менеджер, который будет активно заниматься подбором опытных агентов по недвижимости и новичков, которых мы всему обучим.

Какие требования и кто нам нужен:
• Коммуникабельный, энергичный сотрудник, который умеет общаться с людьми, а главное любит это делать! Ведь 90% рабочего времени-это будет общение с соискателями, как по телефону, так и вживую;
• Уверенный пользователь ПК со знанием основ всех программ Microsoft;
• Ответственность , высокая обучаемость, стрессоустойчивость.

Что будет входить в твои обязанности:
Сразу нужно сказать, что это работа очень интересная!!! Фактически менеджер по подбору персонала - 2-ое лицо после директора в офисе.
Обязанности:
• Массовый подбор персонала на обучение и переквалификацию;
• Размещение вакансий на площадках (бюджет для этого выделяется, тексты есть, всему обучим);
• Проведение очных собеседований и запись соискателей на обучение;
• Индивидуальный подбор (периодически закрывать другие вакансии, исходя из нужд филиала);
• Контроль учебного процесса и трудоустройства новых агентов.

Что ты получишь взамен:
Во-первых: Действительно крутой коллектив и команду единомышленников;
Во-вторых: достойную зарплату. Твой труд будет оцениваться совокупным доходом от 50 т.р. (ежемесячно) + очень интересными бонусами. В среднем ты можешь рассчитывать на 60 000- 90 000 руб в мес.
Система щедрой бонусной мотивации;
Помощь и наставничество со стороны директора и HR с центрального офиса;
Официальное трудоустройство и компенсацию сотовой связи;
Удобный график 5/2 с 09:00 до 18:00;
Удобное расположение офиса;
А еще большую семью!

Не переживай, если у тебя нет опыта в подборе персонала. Мы ищем таланты. Для нас важнее всего, чтоб все указанное выше, соответствовало нашим требованиям, остальному научим.