Экономист в отдел планирования оплаты труда

- расчет фонда оплаты труда по учреждению в разрезе источников финансового обеспечения;

- анализ отклонений от плановых назначений и контроль использования затрат по статье «Фонд оплаты труда»;

- ежемесячное определение размеров фонда стимулирующих выплат для структурных подразделений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, составление смет расходов;

- расчет потребности в денежных средствах на выплату государственной стипендии, формирование отчетов и мониторингов по стипендии;

- участие в разработке локальных нормативных актов по оплате труда, материальному стимулированию работников;

- расчёт и анализ премий за выполнение показателей по итогам работы;

- формирование приказов на доплаты и надбавки работникам учреждения;

- работа со штатным расписанием, подготовка приказов на внесение изменений в штатное расписание;

- формирование ежемесячных отчетов и мониторингов по заработной плате (ЗП-образование и пр.);

- экспертиза кадровых приказов в части касающейся;

- высшее образование по профилю деятельности;

- опыт работы в организациях государственного сектора от двух лет;

- знание и умение применять в практической деятельности нормативные и методические документы по труду и заработной плате (федеральные, локальные нормативные акты учреждения), а также документов, регулирующих планово-финансовую деятельность бюджетных учреждений;

- уверенный пользователь программных продуктов 1С Предприятие (конфигурация для бюджетных учреждений), 1С Зарплата и кадры, EXCEL, WORD;

- умение пользоваться правовыми системами Консультант, Гарант;

- умение работать в условиях многозадачности.

- оформление согласно ТК РФ;

- график работы: 5/2 с 9.00 до 17.45 (пятница до 16.30)