Мастер цеха КИПиА

Мы ищем МАСТЕРА ЦЕХА КИПиА с опытом работы в области контрольно-измерительных приборов. Инициативность, лидерские и управленческие навыки — ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду освободившейся должности.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• руководство группой «Эксплуатация» цеха КИПиА;

• составление недельного графика работ группы;

• подбор и заказ необходимого инструмента и оборудования;

• оформление нарядов-допусков для выполнения работ повышенной опасности и в электроустановках;

• курирование работ подрядных организаций;

• осуществлять технический надзор за состоянием оборудования КИПиА;

• проводить плановые и аварийные ремонты оборудования КИПиА;

• разрабатывать мероприятия и осуществлять их внедрение по улучшению качества ремонтов, снижению их трудозатрат и себестоимости;

• принимать участие в модернизации существующего оборудования КИПиА.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• образование среднее профессиональное или высшее по направлению деятельности;
• опыт работы в области КИП не менее трех лет;
• обязательны знания принципов метрологии, электротехники и механики контрольно-измерительного оборудования;
• управленческие навыки, опыт управления коллективом желателен;
• инициативность, ответственность, умение принимать решения.

МЕСТО РАБОТЫ:

р.п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, дом 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.

ДЛЯ ВАС:

• оплата труда – оклад 120 000 рублей ежемесячно, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем – компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;
• обучение за счет компании.