Начальник группы АСУ ТП

Мы ищем НАЧАЛЬНИКА ГРУППЫ АСУ ТП с экспертной компетенцией в области автоматизированных систем управления, КИП и регулируемых приводов. Обеспечение эффективной работы команды, инициативность и лидирование процессов совершенствования действующих систем — ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду реорганизации службы технического сервиса.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• контролировать работу и давать методические указания непосредственно и функционально подчиненным работникам департамента, обеспечивая выполнение задач и функций, возложенных на данное структурное подразделение по организации технического обслуживания и ремонта автоматизированных систем управления технологическими процессами;
• на постоянной основе проводить анализ функционирования АСУ ТП и в необходимых случаях принимать решения по устранению выявленных недостатков. Обеспечивать исправное состояние, устройство и эксплуатацию в соответствии с требованиями промышленной безопасности управляющей техники, систем сбора данных и систем управления;
• составлять технические задания, принимать участие, лидировать внедрение проектов автоматизации производственных процессов на предприятии, соответствующих планов технического развития (перевооружения) и плана организационно-технических мероприятий;
• контролировать выполнения работ подрядных и субподрядных организаций (в т.ч. при разработке ПО для систем АСУТП);
• контролировать выполнение правил эксплуатации систем и оборудования персоналом, обслуживающим оборудование в цехах и других структурных подразделениях предприятия;
• проводить анализ возможных рисков и угроз, связанных с обеспечением безопасных условий труда подчиненного персонала, персонала подрядных организаций и немедленное реагирование для устранения возможных опасных действий и условий для их появления.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• высшее техническое образование в области автоматизации, приводной техники;
• совокупный опыт работ на производстве не менее 3-х лет;
• опыт работы в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов (преобразователи частоты);
• практический опыт наладки современного оборудования в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов;
• уверенный пользователь ПЛК SIEMENS (S7-300, S7-400, S7-1500). Опыт работы в программных средах STEP 7, TIA-portal, PCS7 (будет преимуществом);
• опыт работы с сетями Profibus, Profinet, Ethernet;
• практический опыт работы в области разработки ПО на языках SCL, STL, LAD, FBD;
• опыт в построении систем управления с применением современных систем АСУТП, контрольно-измерительных приборов и регулируемых приводов;
• умение читать электротехническую документацию, схемы электрические принципиальные;
• опыт работы в цементной, горнорудной, металлургической промышленности предпочтителен.

МЕСТО РАБОТЫ

р.п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, д. 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.

КОМАНДИРОВКИ

Данная должность предусматривает квартальные, но не продолжительные (не более 3 суток), командировки в филиалы в регионах присутствия компании при необходимости, с учетом посещения производственных площадок. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией – ООО «СЛК Цемент».

ДЛЯ ВАС

• оплата труда – оклад от 150 000 рублей ежемесячно (окончательное решение об уровне оклада обсуждается с финальным кандидатом), выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем – компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;
• обучение за счет компании.