Ведущий инженер-программист управления 453
Ведущий инженер-программист управления 453
Обязанности:
- разработка прошивок ПЛИС по ТЗ;
- разработка ТЗ на отдельные программные модули;
- RTL-описание и имплементация прошивок, интеграция отдельных модулей;
- работа с чужим кодом;
- разработка ПО для тестирования и отладки;
- участие в отладке аппаратуры;
- участие в испытаниях изделий;
- разработка технической документации;
- доработка и поддержка ранее разработанных прошивок и ПО.
Высшее техническое: "вычислительная техника", "информационные технологии", "микроэлектроника", "радиотехника, электроника, автоматика", "связные системы".
- знание ЕСКД, ЕСПД;
- опыт работы по ГОЗ;
- английский язык для чтения технической документации;
- технический русский язык (продвинутый или профессиональный уровень владения).
Знание специального программного обеспечения:
- программирование VHDL, Verilog;
- Xilinx Vivado, ISE;
- С++, QT;
- Altium Designer Viewer;
- Excel, Visio.
- место работы в г. Москве: ул. 3-я Мытищинская, д. 16, корпус 37
-
Режим работы: с 09:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 13:45
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Отзыв сотрудника
Инженер
Эффективное поощрение за высокие достижения в работе.
Есть желание превносить "новое" - но пока сталкиваюсь с "отторжением" чего-то нового, возможно это только в моем отделе.
Добавить возможностей для отдыха и время препровождения персонала (как на территории предприятия, так и в черте города) во время и вне рабочего процесса.
Возможности удаленной работы, плавающего графика (не уменьшающие при этом уровень заработной платы).
Не плохо было бы иметь спортзал на территории или по близости (так как работа сидячая).
Адекватное отношение руководства к личной жизни.
В том числе организация руководства процесса обучения и наставничества для новых сотрудников.
Новый сотрудник нижнего уровня (инженер без категории, например) не должен заниматься самоорганизацией, самообеспечением и т.д.