Системный аналитик / Systems Analyst
Ищем специалиста, готового принять участие в реализации амбициозного проекта по написанию новой АБС для нашего основного заказчика. В особенности проекта можно записать: реализация «с нуля», транзитивность архитектуры, высочайшие требования к производительности и отказоустойчивости решения. Вся реализация должна быть выполнена в рамках Омни-канальной платформы.
В нашей команде ты:
- Получишь опыт работы с современными технологиями разработки и тестирования;
- Сможешь влиять на продукт, на максимизацию его ценности для клиента;
- Узнаешь, как работает банковский бизнес изнутри.
От тебя мы ожидаем энергию и желание решать сложные и интересные задачи:
- Сбор и анализ бизнес-требований;
- Согласование и формализация функциональных требований по доработкам;
- Составление технической документации (ТЗ, ПЗ, ФТ);
- Проектирование структур данных, описания алгоритмов обработки данных;
- Участие в проектировании архитектуры системы с архитектором;
- Консультация разработчиков, специалистов качества, в части понимания требований;
- Координация процесса разработки, тестирования, приёмки и введения в эксплуатацию;
- Взаимодействие с заказчиком и разработчиками с целью лучшей реализации доработки;
- Участие во внутреннем тестировании;
- Участие в проектировании интерфейсов систем совместно с дизайнерами;
- Постановка задач разработчикам и дизайнерам, приемка результата.
Требования:
- Знание гибких методологий разработки (практики agile, scrum, kanban или подобные);
- Опыт командной разработки (с использованием Confluence, Jira);
- Опыт проектирования пользовательских интерфейсов и UX-схем;
- Знания в архитектуре микросервисных приложений, банковских систем, в т.ч. систем ДБО;
- Опыт работы с очередями, в частности kafka
- Понимание принципов REST-архитектуры;
- Навыки графического описания бизнес-процессов и интеграционных взаимодействий в виде BPMN или UML диаграмм;
- Навыки декомпозиции комплексных задач (с учетом выпуска на пром);
- Умение работать с различными исходными требованиями – ТЗ, интервью заказчика, схемы и др.;
- Развитые коммуникативные навыки.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик
Системный аналитик
Сильная команда
Возможность обучаться
Оплачиваемые командировки (поездки на конференции, встречи с командой)
Интересный проект и задачи
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.