Системный аналитик
Ищем в команду Системного аналитика.
Регулярный бизнес СМБ - регулярный он потому что те бизнес операции, которые выполняются нашими клиентами, производятся регулярно, ежесекундно. Наши клиенты - это ИП, небольшие ООО, ТСЖ, нотариусы и другие представители СМБ (среднего и малого бизнеса).
Банк пропагандирует омниканальный подход, т.е. мы представлены в нескольких каналах связи: Интернет-Банке - когда представитель клиента может зайти в браузере на сайт и произвести свои операции, Мобильном Банке - когда представитель клиента может сесть в такси и продолжить свою работу уже в мобильном приложении, ФРКК - когда представитель организации может приехать в отделение банка и поработать через сотрудника фронт-офиса Банка
Возможность принять участие в реализации стратегически важного проекта и влиять на его результаты.
Функциональные обязанности:
• Полный жизненный цикл реализация бизнес и системных требований от формирования до внедрения и тиража в промышленную эксплуатацию:
• Сбор, анализ и формализация бизнес и функциональных требований
• Разработка и согласование технических заданий со всеми заинтересованными лицами;
• Разработка базовой архитектуры решения, согласование с IT-архитектором;
• Постановка задач разработчикам;
• Контроль настройки и проверка тестовых сред;
• Контроль проведения тестирования функционала;
• Участие во внедрении решения;
• Участие в сопровождении решения: анализ и локализация ошибок в работе разрабатываемого решения и смежных сервисов
Какие знания и навыки для нас важны:
- хорошо развитые коммуникационные навыки, умение находить общий язык как с бизнес-заказчиками, так и с разработчиками;
- умение полно и ясно излагать свои мысли;
- умение анализировать бизнес-процессы, четко и структурированно формулировать требования по их автоматизации;
- умение работать по нечётким требованиям;
- готовность принимать решения и брать на себя ответственность.
- Мы ждём от Вас:
- опыт работы системным аналитиком от 2 лет;
- опыт проектирования интеграционных процессов (выполненные проекты);
- знание и понимание работы Rest, Soap;
- знание и понимание микросервисной и монолитной архитектуры;
- опыт построения BPMN, UML, Activity схем, знание соответствующих нотаций;
- опыт написания технической документации (спецификаций) разработчикам (фронт разработчику, бэк разработчику);
- знание и понимание специфики проектирования баз данных (реляционные, не реляционные);
- умение написать запросы к БД
- Важно! в Офис в г. Минск трудоустройство по ТК РБ
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик
Системный аналитик
Сильная команда
Возможность обучаться
Оплачиваемые командировки (поездки на конференции, встречи с командой)
Интересный проект и задачи
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.