Системный аналитик
Вам предстоит:
- Разработка технической документации (уровень: БТ,ТЗ, ФТ, технических спецификаций);
- Описание технических требований в рамках интеграций 2-х и более систем;
- Интеграции информационных систем с применением различных интеграционных решений (REST, брокеры сообщений kafka);
- Работа с дизайнерами, аналитиками, архитекторами, разработчиками.
Какие знания и навыки для нас важны:
-
Опыт работы в ИТ СА от 5 лет;
-
Опыт работы в банковской сфере;
- Понимание принципов работы баз данных, опыт проектирования структуры базы данных, знание SQL;
- Понимание принципов построения ИТ систем и микросервисной архитектуры;
- Моделирование процессов AS IS и TO BE, описание и детализация бизнес-процессов;
-
Анализ и обработка требований от заказчика, анализ реализуемости этих требований в разумные сроки;
- Опыт проведения групповых встреч/совещаний (Сбор требований, демо, мозговой штурм, умение решать открытые вопросы);
- Опыт разработки технической документации (уровень: БТ,ТЗ, ФТ, технических спецификаций);
- Опыт описания технических требований в рамках интеграций 2-х и более систем;
- Опыт работы с дизайнерами, аналитиками, архитекторами, разработчиками.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик
Сильная команда
Возможность обучаться
Оплачиваемые командировки (поездки на конференции, встречи с командой)
Интересный проект и задачи
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах