Системный аналитик (middle)
Вместе с нами ты будешь:
- Заниматься проработкой системных требований по техническим задачам (интеграции, сущности в БД и т.д.);
- Описывать процессы (в нотациях) и писать техническую документацию;
- Работать с бизнес-сервисами в качестве технолога (управление требованиями к сервису).
Какие знания и навыки для нас важны:
-
Опыт работы в качестве Системного аналитика от 3-х лет;
-
Знание нотаций описания процессов (BPMN, UML, IDEF или других);
-
Опыт работы с брокерами сообщений(Kafka, RabbitMQ);
-
Навыки проектирования или описания существующего API;
-
Знание подходов к оформлению требований (Use Case, User Flow и др.),
-
Опыт работы с базой знаний и таск-трекерами (Confluence / JIRA).
Будет плюсом:
- Умение читать/писать код (любой стек), пользоваться в браузерах инструментами разработчика;
- Знание основ СУБД (базовый SQL);
- Основы сетевых технологий;
- Опыт работы Бизнес-аналитиком.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик
Сильная команда
Возможность обучаться
Оплачиваемые командировки (поездки на конференции, встречи с командой)
Интересный проект и задачи
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах