Стажер-разработчик 1С
Стажировка для 1С-разработчиков в Т1 — это уникальная возможность принять участие в запуске масштабных и высокотехнологичных проектов для важнейших отраслей экономики.
У тебя будет опытный наставник и поддержка команды по развитию начинающих специалистов Т1 Дебют — они станут твоими проводниками в мир ИТ, помогут разобраться в задаче и том, как устроены процессы в большой компании.
Чтобы адаптироваться было проще, мы объединяем стажеров из разных команд в большое и активное комьюнити и проводим классные неформальные мероприятия, которые помогут найти единомышленников и определиться с направлением развития.
Что тебя ждет:
- оплачиваемая стажировка с оформлением в штат компании: срочный трудовой договор на 6 месяцев
- работа на реальном проекте: разработка 1С-систем для крупных представителей российского бизнеса
- много коммуникации: общение с тестировщиками, аналитиками, руководителями проектов в направлении разработки
- сертификация от вендора
- очный формат работы и возможность перейти на удаленку: для стажеров 1С предлагаем офис в Санкт-Петербурге.
После успешного прохождения стажировки — перевод на бессрочный трудовой договор, комплексные программы развития и обучения, а также карьерный трек из джуна в мидла за 1,5 года.
Что важно для нас:
- Высшее техническое образование, в том числе рассматриваем студентов последних курсов в т.ч.
- Готовность выйти на полный рабочий день (40 часов в неделю)
- Опыт разработки на любом языке программирования от 1 года
- Понимание в глазах, когда речь заходит о СУБД, реляционных БД, SQL, основах компьютерных сетей.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Разработчик 1С
На начало 2021г департамент "практика 1С" был вновь созданный, без истории существования. Новые люди, часто без опыта руководства на уровне линейных руководителей. Пафосное скучное высшее руководство. Хороший директор департамента.
Я попал в проектную команду с конфликтным руководителем проектов. Вокруг больше половины коллег новички (аналитики, разработчики) не имеющих опыта. Спросить совета не у кого. Ресурс менеджер и тех.архитектор со мной не общались, провели собеседование и всё. Классика франчайзи: хочешь выше оплату сдай 100500 сертификатов.