Системный аналитик (middle+/senior)
Сейчас мы разрабатываем масштабный проект – СФЕРА sferaplatform
Это платформа автоматизации разработки ПО, от управления продуктом до развёртывания и эксплуатации (импортозамещение таких продуктов, как Jira, Confluence, GitLab, Miro и других продуктов).
Основные задачи:
- Участие в проектировании решений совместно с архитектором, тех. Лидами и разработчиками;
- Выявление требовании, в том числе в процессе коммуникации с PO, дизайнерами, SA, экспертами смежных команд и подразделений;
- Формирование детальных технических (функциональных и нефункциональных) требований, их декомпозиция, и постановка задач в разработку в виде user story и/или use cases, включая детальные технические спецификации и моделирование в нотациях UML / BPMN, описания API, маппингов и пр;
- Управление требованиями различного уровня: трассирование, управление изменениями, приоритезация, оценка, согласование;
- Участие в работе с дефектами и инцидентами;
- Формирование принципов и схем новых интеграции информационных систем, а так же работа с изменениями в уже существующих интеграциях.
Что нам важно:
- Опыт работы с полным циклом разработки требований (выявление, анализ, документирование, верификация, валидация);
- Опыт управления требованиями (трассировка, поддержка, приоритизация, управление изменениями, согласования);
- Опыт работы с Use Story, Use Cases;
- Опыт проектирования в нотации UML, знание основ BPMN;
- Опыт проектирования ER-модели;
- Опыт интеграции информационных систем с применением различных решений (Web-service (SOAP, REST), ESB);
- Понимание принципов работы современных клиент-серверных подходов: REST (знакомство с WebSockets и SOAP как плюс);
- Определять и согласовывать DoD и DoR;
- Опыт работы с JSON ( XML, XSD как плюс);
- Опыт работы с реляционными БД и знание SQL.
Будет плюсом:
- Опыт работы в продуктовой it-разработке;
- Опыт работы со Swagger, Postman.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах