Системный аналитик

Заработная плата +- соответствует уровню ответственности и нагрузки. Мой опыт работы в данной компании выявил серьёзные и системные проблемы, которые ставят под сомнение её способность соответствовать базовым стандартам деловой этики и профессионального управления.


Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.


Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.


Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке. Читать отзыв

Холдинг Т1 мне понравился тем, что здесь полный порядок. С выплатами, рабочими процессами, управленческим персоналом. Трудоустройство официальное, холдинг аккредитованный.. Ни одна моя прошла работа не могла похвастаться этим, спасибо!) Корпоративного питания или компенсации - нет
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах Читать отзыв

Зарплату платят вовремя, много партнерских скидок, активное сообщество аналитиков ДМС (Согаз ужасен), зарплату повысят только если оффер принесешь, ИПР зарубаются на уровне мелких начальников Читать отзыв