Системный аналитик (Сервисы для работы с большими данными)
Мы находимся в поисках Системного аналитика для работы на проекте по развитию системы исследования данных. Облачный сервис предназначен для анализа данных, разработки и апробации моделей машинного обучения.
В технологический стек платформы входят следующие технологии: JupyterHub, RStudio, VS Code, Airflow, Mlflow, Apache Superset, Hue, Label Studio, LangChain и другие веб-сервисы.
Вместе с нами тебе предстоит:
- Анализ, оценка, согласование бизнес требований на доработку ИС ( система исследования данных);
- Формирование требований для разработки;
- Подготовка документации по ИС;
- Описание интеграций;
- Демонстрация функционала заказчикам;
- Участие в разработке nlp платформы с нуля и доработке opesource решений
Какие навыки и знания для нас важны:
- Опыт работы системным аналитиком от 3-х лет;
- Уровень владения SQL выше среднего;
- Навыки UML.
Будет плюсом:
- Опыт работы с Jupyter Hub\lab, Rstudio, Apache Superset;
- Опыт работы с системами с применением ML;
- Опыт работы с каким-либо дистрибутивом Hadoop (Cloudera, Arenadata, Hortonworks, Apache и т.п.);
- Понимание особенностей экосистемы Hadoop;
- Знание Apache Spark.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах