HR-бизнес-партнер (HR BP)

• Выполнять функции бизнес-консультанта по вопросам работы
  с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений
• Поддерживать и внедрять HR-практики, принятые в Холдинге
• Лидировать (совместно со старшим HR BP) HR-проекты компании (автоматизация, создание, внедрение новых практик) и участвовать в них
• Формировать аналитику и отчётность по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения, предлагать рекомендации для управленческих решений на основе аналитических данных
• Участвовать в разработке плана действий по повышению вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, помогать
  в реализации плана
• Поддерживать актуальную информацию по сотрудникам
  во внутренних системах, инициировать изменения, организовывать массовые переводы сотрудников
• Постоянно поддерживать оргструктуру в актуальном состоянии.
  Сопровождать адаптацию и помогать сотрудникам
• Помогать составлять индивидуальные планы развития, выявлять необходимость обучений, проводить 1-to-1 встречи, exit-интервью
• Готовить методические материалы, презентации для руководства
  и сотрудников

Требования:

• Готовность работать на декретной ставке
• Знание циклов работы с персоналом (найм, адаптация, обучение и развитие, увольнения)
• Опыт сложных увольнений, опыт бюджетирования, опыт работы с большим количеством заказчиков
• Умение выстраивать отношения с заказчиками, руководителями подразделений и центрами экспертиз
• Отстаивание своей позиции, исходя из практик
  и процессов, принятых в компании
• Умение работать в режиме многозадачности
• Понимание процессов HR и знание основ ТК РФ
• Готовность к публичным выступлениям. Нужно проводить таунхоллы
  и информационные встречи по процессам для сотрудников
• Специализированные программы: 1С, jira, confluence, Excel на хорошем уровне, power Point