Системный аналитик с функциями архитектора ИС (СКУД, видеонаблюдение, биометрия)
Приглашаем наши проекты Системного аналитика с функциями с системного архитектора ИС (разработка архитектурных решений СКУД, видеонаблюдение, биометрия)
Чем предстоит заниматься:
-
Проектирование и защита архитектуры информационной системы (ИС), включая выбор технологий, платформ и инструментов, а также определение способов их взаимодействия с учетом типовых решений используемых в компании;
-
Выявление и согласование требований к ИС с точки зрения архитектуры;
-
Выбор, моделирование и защита архитектурного решения для реализации ИС;
-
Определение методов интеграции компонентов информационной системы;
-
Разработка и формирование архитектурных и эксплуатационных документов ИС;
-
Подготовка, наполнение, актуализация и управление процессом согласования и ведение жизненного цикла архитектурных документов: требования к информационной системе, архитектура системы, архитектура решения и др.
-
Участие в формировании документов: Технические требования, Архитектура Решения, Сценарии тестирования, ПМИ, Протоколы ПСИ и т.д..
Что для этого потребуется:
-
Навыки системного анализа и консолидации информации, опыт работы системным аналитиком;
-
Опыт подготовки технической документации (например, технических требований, архитектуры решения);
-
Навык и опыт работы с требованиями заказчиков: проведения интервью с заинтересованными сторонами, сбор требований к программному продукту, обеспечение их полноты и непротиворечивости, с учетом используемых в компании практик и стандартов;
-
Выработка и формулирование архитектурных требований к информационной системе с учетом типовых решений;
-
Владение методами управления требованиями;
-
Навыки моделирования архитектуры информационных систем, проектирования архитектуры информационных системы, интеграции компонентов информационных системы;
-
Понимание и отслеживание современных трендов в архитектуре информационных систем.
Будет плюсом:
-
Проектирование программных интерфейсов (API).
-
Знание языка структурированных запросов SQL на базовом уровне;
-
Навыки и опыт моделирования и визуализации процессов;
-
Наличие опыта со следующим технологическим стеком:
Astra Linux, PostgreSQL, Redis, Rabbit MQ, Kafka, Kubernetes, Podman, ClickHouse, Open Search.
Что мы предлагаем:
-
Оформление по ТК РФ (бессрочный трудовой договор);
-
Гибридный формат работы с посещением офиса 1 раз/ неделю;
-
Пакет льгот для сотрудников от наших партнеров: ДМС (после испытательного срока 3 месяца) + льготное ДМС для родственников;
-
Конкурентная зарплата по итогам интервью, наличие премиальной составляющей;
-
Необходимая техника и софт для работы, компенсируем расходы на мобильную связь;
-
Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения, тематические митапы и технические сообщества, языковые клубы;
-
Скидки и купоны от сотен компаний-партнёров на единой платформе, льготное кредитование и страхование.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах