Системный аналитик
Проект: Регулярный бизнес СМБ
Бизнес операции, которые выполняются нашими клиентами, производятся регулярно, ежесекундно. Наши клиенты - это ИП, небольшие ООО, ТСЖ, нотариусы и другие представители СМБ (среднего и малого бизнеса). Банк пропагандирует омниканальный подход, т.е. мы представлены в нескольких каналах связи: интернет-Банке, мобильном Банке, ФРКК (представитель организации может приехать в отделение банка и поработать через сотрудника фронт-офиса ВТБ). Для каждого из каналов пишутся свои сервисы, как бэкенд, так и фронтенд, позволяющие работать с платежными поручениями, выписками, справками, специальными счетами, контрактами и многим другим.ь
Вместе с нами ты будешь :
-
Работа в рамках проекта развития систем на омниканальной платформе Банка;
-
Сбор, анализ, формализация требований к системам;
-
Постановка задач разработчикам на уровне ТЗ Подготовка технической документации (технические задания, функциональные требования);
-
Оценка трудоемкости задач;
-
Взаимодействие с другими командами, бизнес-аналитиками, backend-разработчиками, frontend-разработчиками, тестировщиками;
-
Работа в Agile
-
Опыт от 2х лет в банковских или финтех проектах с множеством интеграций (желательно);
-
Умение полно и ясно излагать свои мысли;
-
Умение анализировать бизнес-процессы, четко и структурированно формулировать требования по их автоматизации;
-
Умение разработки схем, диаграмм, макетов;
-
Понимание принципов работы современных веб-сервисов: REST, асинхронного взаимодействия (Kafka/MQ);
-
Умение работать с инструментами тестирования\отладки web-сервисов (Postman);
-
Опыт работы с реляционными базами данных
Будет плюсом:
- Опыт работы с Figma;
- Понимание XSD/XML схем;
- Умение самостоятельно разобраться в поставленных задачах;
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах