Руководитель C&B

Руководитель отдела компенсаций и льгот: обеспечить

• разработку и внедрение систем оплаты труда;
• материального и нематериального стимулирования, социальных выплат;
• бюджетирование и бюджетная дисциплина с пофакторным анализом по периодам, функциям, переделам, категориям сотрудников;
• формирование базы данных по труду, зарплате, численности работников;
• грейдирование персонала компании, регулярнный баланс структура- грэйды;
• анализ эффективности применения действующих систем оплаты труда и предложения по изменениям с учетом данных рынка;
• создание локальных нормативных актов в сфере компенсаций и льгот;
• разработка норм, тарифов, моделей расчета зарплаты;
• составление Т3 для автоматизации;
• своевременная отчетность по HR метрикам для управленческих решений.

Обязанности:

• Консолидация бюджетов и отчетов по численности и ФОТ по видам бизнесов с различными видами аналитики, подготовка сводных управленческих аналитических отчетов по ФОТ и численности
• Анализ данных ФОТ и численности в разрезе бизнесов и по компании в целом, формирование предложений по внесению изменений в действующую систему оплаты труда
• Разработка и контроль исполнения технических заданий на автоматизацию отчетов по ФОТ и численности
• Формирование моделей и прогнозов по ФОТ по запросам внутренних заказчиков и руководства компании
• Разработка и актуализация линейно-нормативных актов по C&B
• Операционное ведение ФОТ по направлениям бизнеса

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности в крупной компании
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя
• Знание 1С:ЗУП на уровне уверенного пользователя
• Уверенные знания трудового законодательства в части оплаты труда и режимов работы (учета рабочего времени)
• Лидирование проектов по автоматизации бюджетирования фонда оплаты труда / системам начисления премии и других видов компенсаций и льгот, учета рабочего времени (графиков работы)
• Регламентация процессов бюджетирования, план-факторного анализа
• готовность к релокации в город Воронеж (релокациолнный пакет оговаривается отдельно)

• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков;
• оплата переезда к месту работы и аренда жилья;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Белая заработная плата, Ежегодная индексация зарплаты и бонусы;
• 13-ю заработную плату и доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада;
• Развитие и карьерный рост в Группе Компаний;
• Продукция компании по льготной цене;
• Бесплатное посещение бассейна;
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям;
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых;
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.