Старший менеджер C&B (направление мотивации)

Чем предстоит заниматься:

• разработкой и внедрением систем и методологий вознаграждения для линейного (операционного) персонала, включая разработку соответствующих локальных нормативных актов;
• оценкой и контролем эффективности политик и бизнес-процессов в области мотивации и оплаты труда линейного персонала;
• проведением сравнительного анализа уровня и практик вознаграждения линейного персонала с рынком, включая организацию закупки и проведение обзоров рынка, анализом лучших практик; подготовкой предложений по изменению уровня и параметров схем вознаграждения по результатам сравнительного анализа;
• управлением процесса результативности по линейному персоналу (KPI), включая методологическую поддержку руководителей в процессе целеполагания и оценки результатов деятельности сотрудников, созданием и актуализацией базы показателей эффективности и результативности линейного персонала, сбором и анализом лучших практик, подготовкой и реализацией предложений по совершенствованию процедур и политик управления результативностью;
• поддержкой и развитием систем нематериальной мотивации операционного персонала;
• оптимизацией орг.структуры: актуализацией модели нормирования целевой численности, регулярной аналитикой по линейному персоналу;
• управлением процесса формирования и актуализации организационных структур и штатного расписания для линейного персонала, обеспечением их эффективности и оптимальности;
• разработкой и внедрением новых C&B решений/предложений;
• участием в прочих проектах в направлении компенсаций и льгот.

• высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом);
• продвинутое знание Excel (написание макросов и Power Query, как преимущество);
• опыт в направлении C&B в части разработки и администрирования системы материальной мотивации линейного персонала от 5 лет;
• умение работать с большим объемом информации, автоматизацией процессов;
• опыт работы в области бюджетирования, оценки должностей и грейдинга линейного персонала, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ операционного персонала;
• опыт работы в системах BI (tableau, qlik sense, PowerBi и др.);
• преимущество - опыт работы в SAP HR (опер. запросы в том числе).

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите свои зарплатные ожидания.