Руководитель отдела персонала

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

• Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Качество выпускаемой продукции контролируется на всех этапах производства.

АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.

Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит:

• комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
• закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
• распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
• низковольтные комплектные устройства;
• лотки перфорированные / лестничные;
• опорные кабельные конструкции;
• короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные.

Ключевыми Заказчиками являются: «Газпромнефть», «Лукойл», «Башнефть», «Кольская ГМК», «Акрон», «Северсталь», «Сургутнефтегаз», «Алроса». Компания АО «ЛОЗ-СЗМА» оказываем персональную поддержку клиентов на этапе проектирования, производства и сервиса.

АО«ЛОЗ-СЗМА» имеет большой опыт производства данного оборудования и полного сопровождения проектов до ввода оборудования в эксплуатацию.

УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ И СОИСКАТЕЛИ!

Обращаем Ваше внимание, что вакансия открыта непосредственно на производстве по адресу: Гатчинский район, поселок Лукаши, Заводская 33.

Задачи:

• Разработка и внедрение кадровой политики компании;
• Подбор и расстановка персонала в отделах компании;
• Разработка положений по мотивации персонала, повышению профессионального уровня сотрудников;
• Обеспечение здоровых и безопасных условий труда и соблюдения норм трудового законодательства.

Обязанности:

• Анализ и планирование потребности подразделений в персонале с учетом развития компании;
• Разработка методики по подбору персонала компании, организация подбора персонала на открытые вакансии компании;
• Подбор персонала на ключевые вакансии, вакансии топ-менеджеров;
• Организация процесса адаптации сотрудников компании, системы профессионального и карьерного роста;
• Осуществление мониторинга рынка труда, заработной платы, тенденций рынка труда;
• Проведение ежегодного анализа по оценке эффективности кадровой политики на предприятии (анализ текучести кадров, социально-психологического климата, удовлетворенности трудом и заработной платы);
• Организация процесса оценки и аттестации персонала;
• Разработка схем мотивации персонала;
• Организация труда и планирование рабочего времени персонала;
• Организует корпоративных мероприятий, приуроченные к праздничным и иным значимым для компании датам;
• Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Организация работы отдела по работе с персоналом.

• Высшее образование в сфере менеджмента/экономики/психологии;
• Опыт работы в сфере HR, ведение кадрового делопроизводства;
• Отличное знание ТК РФ, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения;
• Отличное знание систем и методов оценки персонала;
• Отличные коммуникативные навыки.

• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц - уровень заработной платы по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт),полный рабочий день с 8:30 до 17:00;
• Главный офис(производство) по адресу: Гатчинский р-он, п. Лукаши ул.Заводская,д.33. Для соискателей из Санкт-Петербурга возможен индивидуальный формат работы (рассмотрим гибридный график или совмещение офисов на ш.Революции, 83Б и п.Лукаши);
• Бесплатная корпоративная развозка с г.Гатчины/Пушкин/Павловск/Коммунар в офис п.Лукаши;
• Оборудованное место для обеда в офисе;
• Кафе на территории предприятия;
• Парковка для сотрудников;
• Корпоративные мероприятия;
• В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;