Менеджер по развитию аналитической лаборатории
-
Подготовка коммерческих предложений и договоров с заказчиками, согласование их с руководителем отдела;
-
Выставление финансовых документов (счетов, реализаций) в системе 1с;
-
Организация, участие и подведение итогов встреч (звонков, переговоров) с клиентами компании, сбор обратной связи по совместной работе;
-
Заполнение и ведение CRM-системы (внесение выставленных коммерческих предложений, итогов встреч);
-
Участие в анализе фармацевтического рынка (клиентов, конкурентов);
-
Ведение деловой переписки с клиентами;
- Образование: Химия / Биология / Фармацевтика / Преподаватель по химии;
- Опыт работы или стажировка в фармацевтической компании, контрактной-исследовательской организации или лаборатории будет преимуществом;
- Коммуникабельность;
- Ответственность;
- Внимательность к деталям;
- Исполнительность;
-
Готовность к общению с клиентами и участию в деловых встречах (лично и онлайн).
- График работы: 5/2 с (9:00 - 18:00) гибкий график после испытательного срока по согласованию с руководителем; допускается удаленная комбинированная работа.
- Оформление по ТК РФ;
- Работа в стабильной, надежной компании; наши клиенты фармацевтические компании. фарм отрасль традицонно стабильная, в последние годы активно осуществляются инвестиции. Рост компании за последние годы в три раза.
- Наставничество;
- Обучение за счёт компании;
- Скидки для сотрудников компании на проведение лабораторных исследований;
- Дружный профессиональный молодой коллектив.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Химик-аналитик
Комфортный офис.
Руководство всегда открыто для разговора.
Коллектив самый лучший, всегда помогут, расскажут, научат. Отличное место для начала работы.
Если резко заболеваешь, дают пару дней отлежаться без потери в зарплате.
Перспективы роста есть, но нужно работать годами до повышения и симпатизировать начальству. Как правило, нужны только рабочие лошадки, не задающие неудобных вопросов.
Будьте готовы постоянно задерживаться, это не оплачивается, работа на износ. Если план не выполняется, при постоянных задержках на работе премию не дадут. (часто завлекают на собеседованиях, что премия раз в квартал, вводя людей в заблуждение).
На курсы дополнительного повышения квалификации не отправляют, даже если к сотрудников есть большое желание, зависит от отдела.