Экономист по финансовой работе

ГБУЗ ТО ТССМП — это 95 лет успешной работы, вся Тверская область, как регион присутствия, более 2500 сотрудников.

ТССМП приглашает высококвалифицированных специалистов, чьи профессиональные знания и навыки, накопленный опыт, высокая мотивация и энергия будут способствовать перспективному развитию и достижению целей как учреждения, так и личных.
Мы ценим в своих работниках ответственное выполнение поставленных задач, готовность к серьезным вызовам и желание непрерывного роста.

Обязанности:

• Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям доводит плановые показатели до подразделений предприятия;

• Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию;

• Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);

• Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;

• Фиксировать учет показателей по заработной плате, анализировать и составлять установленную отчетность

Требования:

• Высшее экономическое образование или бухгалтерский учёт;

• Знание "1С Зарплата и кадры", отчетность "СБИС", "MS Excel";

• Стаж работы по специальности от 1 года;

Необходимые знания:

• Методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате;

• Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, способов использования фондов экономического поощрения;

• Формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

• Методы определения численности работников;

• Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

• Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

• Методы учета и анализа показателей по заработной плате.

• Работа в стабильном, крупном учреждении здравоохранения при Министерстве Здравоохранения;
• График работы 5/2 (Пн-Чт с 08:30 до 17:00), в Пятницу с 8:30 до 16:00;
• Достойная и своевременная заработная плата;
• Полностью официальное трудоустройство;