Руководитель направления профилактики социального сиротства

Благотворительный фонд "Дети наши" работает в сфере защиты детства с 2006 года и в настоящий момент реализует полный цикл - от профилактики социального сиротства до постинтернатного сопровождения выпускников детских домов.

Мы ищем руководителя направления профилактики социального сиротства в программе "Не разлей вода", в рамках которой мы оказываем помощь семьям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, чтобы предотвратить попадание детей из этих семей в детские дома. В программе работают 3 направления - профилактика, восстановление и семейное устройство.

Программа "Не разлей вода" реализуется в двух регионах - Смоленской и Ярославской областях.

В направлении профилактики сейчас сопровождается более 90 семей.

Помимо работы с семьями, мы проводим обучающие семинары и конференции для специалистов сферы защиты детства.

Обязанности руководителя направлений:

• Планирование, бюджетирование и отчетность по работе направления профилактики в регионах (Смоленская и Ярославская области)
• Полное сопровождение реализации работы направления
• Развитие направления - повышение охвата благополучателей в соответствии с поставленным планом
• Повышение эффективности направления - увеличение количества семей, достигших устойчивых позитивных изменений
• Контроль соблюдения технологии по работе со случаем
• Участие в написание методических пособий по направлению
• Контроль работы координаторов направления в регионах
• Подготовка заявок на гранты
• Выступления/участие на/в конференциях, семинарах, круглых столах и тд.
• Организация мероприятий направления (семинаров и конференций, внешних супервизий, акций и мероприятий для благополучателей и сотрудников проекта и пр.), взаимодействие с подрядчиками, партнерами
• Сбор качественных и количественных показателей направления
• Ведение данных по направлениям в CRM
• Организация и проведение исследований/сбор статистики

• Управленческий опыт (опыт работы в сфере благотворительности будет преимуществом)
• Опыт руководства проектами

• Грамотная устная и письменная речь

• Высокий уровень самоорганизации

• Опыт управления командой
• ПК уровень опытный пользователь, PPT, Excel, Word, готовность освоить 1C.

• Гибридный режим работы (преимущественно - удаленно, с присутствием в офисе не менее 1 рабочего дня в неделю)
• Полная занятость
• Оформление по ТК, испытательный срок 3 месяца, после него - система бонусов по KPI, ДМС
• Готовность к командировкам
• Работа в одном из самых профессиональных благотворительных фондов в стране

Внимание! Рассматриваются только отклики с сопроводительным письмом с ответом на вопрос "Почему я хочу работать в направлениях постинтерната и наставничества в фонде "Дети наши".