Руководитель отдела персонала
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение целей производственной компании, с акцентом на массовый подбор и удержание рабочих кадров.
- Применение новых инструментов привлечения персонала, снижение текучести кадров, взаимодействие с руководителями на местах для повышения их вовлеченности в удержание и мотивацию сотрудников.
- Разработка и внедрение программ мотивации и вовлеченности, направленных на создание среды, где сотрудники хотят эффективно работать и добиваться результатов.
- Управление процессами адаптации, оценки и развития персонала, выявление зон роста сотрудников и их укрепление через развитие и обучение.
- Проведение анализа текущих и перспективных тенденций на рынке труда, прогнозирование потребностей в персонале и разработка превентивных решений для минимизации кадровых рисков.
- Организация и контроль работы с различными системами оплаты труда, включая сдельные системы и гибкие графики работы, характерные для производственных компаний.
- Контроль соблюдения требований и норм законодательства в сфере трудовых отношений.
- Управление службой персонала, 4 человека.
- Формирование отчетности, анализ и принятие управленческих решений.
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин.
Опыт работы на позиции HR-директора или аналогичной роли в производственных компаниях не менее 5-7 лет.
Глубокие знания методов массового подбора персонала и удержания сотрудников, в том числе на производственных участках.
Опыт разработки и внедрения мотивационных программ и инструментов вовлеченности.
Отличные аналитические способности для прогнозирования кадровых потребностей и понимания тенденций рынка труда.
Способность конструктивно взаимодействовать с различными сторонами, выслушивать мнения и принимать объективные решения.
Лидерские качества, зрелость и умение управлять HR-командой, а также взаимодействовать с руководителями других подразделений.
Умение эффективно анализировать и внедрять системы оплаты труда и графиков работы, с учетом специфики производственных процессов.
Условия:
Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы.
Возможность участия в стратегическом развитии компании в сообществе профессионалов.
Комфортный офис, отдельный кабинет.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).