Заведующий ортопедическим салоном
от 60 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Крупная сеть ортопедических салонов "ОРТИКС" (более 15 лет на рынке) приглашает на работу заведующую
Обязанности:
- Руководство ортопедическим салоном;
- Реализация изделий ортопедического назначения;
- Руководство сотрудниками.
Требования:
- Образование от среднего специального (профильное образование (медицинское или фармацевтическое) является преимуществом);
- Желание развиваться в сфере продаж и готовность к обучению;
- Уверенный пользователь ПК, знание 1С и Excel
- Опыт работы в продажах от года;
- Управление персоналом;
- Личные качества: коммуникабельность, активность, инициативность, стрессоустойчивость.
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК РФ (белая зарплата, соцпакет);
- ДМС бесплатно через пол года работы;
- Премия за стаж работы в компании и скидки на продукцию;
- Удобный график работы: 5/2 с 09:00ч. до 18:00ч.;
- Возможность профессионального и карьерного роста в крупной компании;
- Молодой дружный коллектив;
- Районы работы: г. Екатеринбург, ул.Комсомольская д.1.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
14 ноября 2024,
Екатеринбург
Похожие вакансии
Директор салона магазина
60 000 - 85 000 ₽
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Дом Здоровья (ООО Вектор)
51 отзыв
Екатеринбург,
вчера
Директор, управляющий магазином (г. Екатеринбург)
до 100 000 ₽
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Галамарт (ИП Дуля Василий Владимирович)
Екатеринбург,
6 декабря 2024
Что говорят сотрудники
Администратор
Екатеринбург,
сентябрь 2024
Что нравится
Работаю в компании более 20 лет, начинал с разнорабочего. Компания стабильная и надежная, поэтому многие работают более 10 лет. Полностью "белая" зарплата, выплачивается без задержек и ежегодно индексируется. Бесплатное обучение. Есть программа ДМС, премии, надбавки за стаж работы в компании, скидки на продукцию. Достойные условия для работы, есть места отдыха и приема пищи. Адекватное руководство, которое всегда открыто для диалога. Дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Праздники для детей и сотрудников.
Что можно улучшить
Подтянуть уровень заработной платы до Московской. Желаю компании дальнейшего развития и процветания и себе вместе с ней!
Администратор
Екатеринбург,
август 2024
Что нравится
Белая низкая зарплата, ДМС, хозяйственное мыло в туалете и на этом всё…
Что можно улучшить
Главная проблема в службе - это отсутствие компетентного руководителя, обладающего соответствующими морально-деловыми качествами! Назначенный «старший» преследует и лоббирует сугубо личные интересы не вникая в проблемы коллектива. Все предложения и просьбы (реальные, а не беспочвенные) о рассмотрении вопросов по увеличению зарплаты, улучшению качества работы и доведение до ведома руководства офиса проблем в службе - полностью игнорируются, замалчиваются и прячутся под половичок! Для нормальной работы необходимо улучшать отношение руководства (работодателя) к работникам, наладить взаимодействие руководства офиса напрямую (без прокладок) с рядовыми работниками, для выявления их реальных проблем и трудностей!
Проводить совместные мероприятия с работниками и выяснять, что нужно сделать для улучшения их работы, для выявления острых проблем в коллективе и причин которые этому способствуют! Выстраивать корпоративную культуру в компании, которая более эффективно сплотит и сдружит коллектив!
И в завершение о САМОМ ГЛАВНОМ - это
конкурентная заработная плата (соответствующая нынешним реалиям жизни, здесь и сейчас, а не 40.000₽) для простых работников (которые зарабатывают прибыль для всех, в том числе до невозможно «раздутого офиса»), которая оперативно повышается - не ОДИН РАЗ раз в год по минимуму, а раз в квартал, исходя из реального анализа рынка труда, инфляции, повышения цен на услуги ЖКХ, продукты питания, проезд в общественном транспорте! В конце года обязательно выплачивать 13-ю зарплату!
Вот все это вышеперечисленное и есть улучшение в работе, формирование корпоративных ценностей и культуры взаимодействия. КПД работников увеличится в разы, понимая что компания о них заботится и уважает каждого!
Берите положительные примеры у других компаний и тогда работники со стажем работы в компании 10 лет не будут вынуждены уйти от вас…
Огромнейший минус отделу кадров за безучастие и неспособность отстоять интересы работников, зная о проблемах в коллективе!
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 20 отзывов
95%
Своевременная оплата труда
85%
Наличие кухни, места для обеда
85%
Медицинское страхование
80%
Оплата больничного
70%
Удобное расположение работы
55%
Профессиональное обучение
50%
Система наставничества
50%
Место для парковки
45%
Корпоративные мероприятия
25%
Гибкий рабочий график
10%
Удаленная работа
5%
Оплата мобильной связи
Похожие вакансии
Управляющий/Директор магазина в ТЦ Гринвич
от 60 000 ₽
Откликнуться
Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru
Директор магазина EsCute (ТЦ Гринвич)
от 60 000 ₽
Откликнуться
Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru
Управляющий стоматологической клиникой (имплантация и протезирование)
80 000 - 120 000 ₽
Откликнуться
Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru
Директор магазина (г. Екатеринбург, ул. Бардина, 42а)
65 000 - 90 000 ₽
Откликнуться
Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru
Директор магазина (г. Екатеринбург, ул. Волгоградская, 49а)
65 000 - 90 000 ₽
Откликнуться
Доступен быстрый отклик с автоматическим добавлением резюме с hh.ru