Заведующий ортопедическим салоном

Работаю в компании более 20 лет, начинал с разнорабочего. Компания стабильная и надежная, поэтому многие работают более 10 лет. Полностью "белая" зарплата, выплачивается без задержек и ежегодно индексируется. Бесплатное обучение. Есть программа ДМС, премии, надбавки за стаж работы в компании, скидки на продукцию. Достойные условия для работы, есть места отдыха и приема пищи. Адекватное руководство, которое всегда открыто для диалога. Дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь. Праздники для детей и сотрудников. Подтянуть уровень заработной платы до Московской. Желаю компании дальнейшего развития и процветания и себе вместе с ней! Читать отзыв

Белая низкая зарплата, ДМС, хозяйственное мыло в туалете и на этом всё… Главная проблема в службе - это отсутствие компетентного руководителя, обладающего соответствующими морально-деловыми качествами! Назначенный «старший» преследует и лоббирует сугубо личные интересы не вникая в проблемы коллектива. Все предложения и просьбы (реальные, а не беспочвенные) о рассмотрении вопросов по увеличению зарплаты, улучшению качества работы и доведение до ведома руководства офиса проблем в службе - полностью игнорируются, замалчиваются и прячутся под половичок!
Для нормальной работы необходимо улучшать отношение руководства (работодателя) к работникам, наладить взаимодействие руководства офиса напрямую (без прокладок) с рядовыми работниками, для выявления их реальных проблем и трудностей!
Проводить совместные мероприятия с работниками и выяснять, что нужно сделать для улучшения их работы, для выявления острых проблем в коллективе и причин которые этому способствуют! Выстраивать корпоративную культуру в компании, которая более эффективно сплотит и сдружит коллектив!
И в завершение о САМОМ ГЛАВНОМ - это
конкурентная заработная плата (соответствующая нынешним реалиям жизни, здесь и сейчас, а не 40.000₽) для простых работников (которые зарабатывают прибыль для всех, в том числе до невозможно «раздутого офиса»), которая оперативно повышается - не ОДИН РАЗ раз в год по минимуму, а раз в квартал, исходя из реального анализа рынка труда, инфляции, повышения цен на услуги ЖКХ, продукты питания, проезд в общественном транспорте! В конце года обязательно выплачивать 13-ю зарплату!
Вот все это вышеперечисленное и есть улучшение в работе, формирование корпоративных ценностей и культуры взаимодействия. КПД работников увеличится в разы, понимая что компания о них заботится и уважает каждого!
Берите положительные примеры у других компаний и тогда работники со стажем работы в компании 10 лет не будут вынуждены уйти от вас…
Огромнейший минус отделу кадров за безучастие и неспособность отстоять интересы работников, зная о проблемах в коллективе! Читать отзыв