Директор по развитию франчайзинговой сети (HoReCa)

Tangiers Lounge — активно развивающаяся сеть лаунж-ресторанов в России, СНГ и Индонезии: на данный момент открыто 33 проекта. Tangiers Lounge был основан в 2018 году. За это время мы успели зарекомендовать себя как лидеры сервиса и качества.

На данный момент, в Санкт-Петербурге открыто — 9 проектов, на территории России — 20 проектов, а также проекты в Актау, Алматы, Астане, Минске и Бали. На этапе запуска находится еще более 15 проектов.

Чем тебе предстоит заниматься:

• Работать на входящих заявках, без холодных продаж, с потенциальными партнерами.

• Проводить переговоры телефону и на личных встречах в online формате, а также в офисе компании.

• Взаимодействовать с партнерами компании (собственниками открывающихся объектов), подрядчиками и сотрудниками по процессам в рамках открытия новых проектов.

• Вести полный цикл сделки: от получения заявки до подписания договора и получения оплаты.

• Вместе с командой участвовать в развитии франшизного направления:

1. Развитие партнерской сети за пределами РФ — сейчас мы активно запускаем наши проекты за рубежом .

2. Мы постоянно работаем над улучшением упаковки франшизы как таковой — нужно постоянно анализировать существующее и предлагать улучшения.

3. У компании есть другие направления и проекты — после прохождения испытательного срока есть возможность заняться и другой франшизой.

Работа в Art Hookah Family — это:

• График работы 5/2, с плавающим началом рабочего дня на выбор: 11:00 или 12:00.

• Бесплатное питание и скидка 50% в проектах компании.

• Работа в стильном офисе вместе с творческой и амбициозной командой профессионалов.

• Возможность профессионально расти и обучаться на интересующих курсах.

• Активная корпоративная жизнь: совместные мероприятие, вечеринки, выезы за город и пятничные поедания хачапури.

• Возможность влиять на развитие бизнеса и развиваться в франшизном направлении.

• Да, с нами интересно, мы в курсе самых современных трендов и ищем к себе такого же фаната своего дела!

Нам важно, чтобы наш будущий сотрудник:

• Владел английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate.

• Обладал идеальной грамотной устной и письменной речью.

• Был клиентоориентированным, хотел и умел находить компромиссы в спорных ситуациях.

• Имел успешный опыт в переговорах и продаж, ориентируясь на свой индивидуальных подход, забыв про шаблонную работу.