Специалист по кадровой работе

- анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;

- ведение информации о вакантных должностях и кандидатах;

- анализ движения кадров.

Изучает и анализирует:

- должностную и профессионально-квалификационную структуры персонала Учреждения и его подразделений;

- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;

- результаты аттестации работников и оценки их деловых качеств для определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

- осуществляет своевременное документарное оформление приема, перевода и увольнения работников в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами главного врача Учреждения, учет личного состава. Своевременно проводить сбор и проверку личных документов работников.

- обрабатывает и анализирует поступающую документацию по персоналу. Оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационно- распорядительную). Ведет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, готовит к сдаче их в архив.

- обеспечивает предоставление информации в финансово-экономический отдел Учреждения для своевременного расчета оплаты труда с работающими и увольняемыми работниками.

- информирует работников об организационных, распорядительных и кадровых документах организации.

• высшее профессиональное образование

• пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Резюме для рассмотрения присылать по адресу электронной почты, указанному в контактной информации. Собеседование с кандидатами назначается по результатам рассмотрения присланных резюме.