Дежурный стрелочного поста

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Нет опыта – научим! Рассматриваем кандидатов без опыта работы!

Обязанности:

• Выполнение работ по безопасной эксплуатации стрелочных переводов на железнодорожных путях необщего пользования ООО «Участок «Коксовый», а именно перевод централизованных и нецентрализованных стрелок при приеме, отправлении и пропуске поездов и маневровой работе;
• Содержание стрелочных переводов в чистоте и исправном состоянии;
• Управление приборами: устройствами сигнализации, централизации и блокировки (далее по тексту – СЦБ) и связи, находящимися в помещении поста;
• Закрепление вагонов от ухода; выполнение других обязанностей, в соответствии с местными условиями на железнодорожной станции.

• Рассматриваем кандидатов различной квалификации (опыт не обязателен, если вы легко обучаемы);
• Квалификационное удостоверение дежурного стрелочного поста.

Наши преимущества:

• Большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков;
• Работа в крупном холдинге, в команде профессионалов.

Условия:

• Временное трудоустройство (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника);
• Стабильная и своевременная заработная плата;
• Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
• Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
• Наличие столовой на территории предприятия;
• Дотация на питание;
• Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
• Материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
• Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы;
• Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних;

• Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.