HR директор в медицинскую клинику

Добрый день, уважаемый кандидат.

Мы сегодня - это крупнейшее амбулаторно-поликлиническое учреждение в Московской области, оказывающее медицинскую помощь по всем основным направлениям 7 дней в неделю, которому доверяют свое здоровье и здоровье своих близких уже более 422000 пациентов.

И возможно именно ты поможешь там в дальнейшем росте нашего бизнеса.

Нам нужен профессионал своего дела. Мы одни из лучших в рейтинге работодателей, а хотим стать лидером рейтинга работодателей.

Чем тебе предстоит заниматься:

• Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела.

• Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку выполнения метрик для всех категорий сотрудников.

• Построение системы мониторинга метрик всех категорий сотрудников в компании. Реализовывать стратегию роста метрик всех категорий сотрудников.

• Создание и реализации стратегии роста eNPS внутри компании.

• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR; управленческое консультирование; наставничество. Разработка ИПР для всех категорий сотрудников и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри компании.

• Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения.

• Создание HR бренда (внутренний и внешний): публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией. Создание и реализации стратегии роста EVP.

• Внедрение автоматизированных систем и инструментов в HR отделе (по поиску персонала, оценке компетенций).

• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 6 лет.

• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников.

• Умение работать с eNPS EVP и повышать их уровень в компании.

• Отличное знание трудового законодательства РФ.

• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование.

• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.

• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.

• Работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно.

• Работа в современном офисе, 5/2. Оформление по ТК РФ.

• Скидки на обслуживание Вам и Вашим родственникам.

• Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи.

• Профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании.