QA Engineer(middle)
Привет, мы PURRWEB =^._.^=
С 2014 года занимаемся созданием мобильных, десктоп и веб-приложений для Америки, Канады, Европы, Австралии, России и СНГ.
В связи с ростом числа новых клиентов, мы объявляем набор на позицию QA Engineer для кандидатов уровня middle.
Если ты желаешь развиваться среди коллег, строить карьеру в стабильной компании и видеть, как твой продукт приносит пользу людям - скорее знакомься с описанием!
Немного "внутрянки":
У нас: Тест-планы, Тест-кейсы, Чек-листы, Багрепорты (отчеты).
Веб приложение: Бэк на GraphQL, база данных PostgreSQL, тестовая документация в Notion + QASE, тесты API в Postman, тесты UI на Playwright + JS
Задачи:
-
Составление и ведение тестовой документации (оформление отчетов о дефектах, документации по итогам тестирования);
-
Функциональное, регрессионное, тестирование проектной документации.
Пожелания к опыту:
-
Знания SQL, опыт написания запросов;
-
Умение работать с инструментами разработки (DevTools).
Условия:
-
Индексация ЗП;
-
Индивидуальный план развития (HR помогают расти в компетенциях);
-
Классная команда. Дизайнеры, разработчики, тестировщики, менеджеры — это радушные, компетентные и жадные до интересных задач ребята. Welcome;
-
Рабочий график 5/2 по 8 часов в день. У нас гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 11:00 по Омскому времени;
-
Официальное трудоустройство;
-
Телемедицина для удалённых сотрудников;
-
Условия для роста и развития. Книги, видеокурсы — покупаем все, что помогает улучшить работу. Хочешь прокачать свой английский — круто, мы оплатим 50% от стоимости занятий;
-
Полная удалёнка:)
Оставляй отклик и наш HR предложить тебе следующий шаг!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
QA-Engineer
В начале работы был очень приятный коллектив, но под конец ушло очень много старичков и появилось много ноунеймов, так сказать, кто особо не был заинтересован в коммуникации с коллегами.
Карьерный рост упирается в потолок с ЗП. Можешь пахать хоть за двоих-троих, но это никто не оценит в денежном эквиваленте.
Я бы посоветовала компании всё-таки сосредоточиться на удержании сильных сотрудников, а не на наборе джунов, которые много не просят.
Тестировщик ПО
Достаточно низкий уровень зп в сравнении с рынком