Менеджер проектов/Менеджер по продажам технического оборудования (трансформаторов)
-
поиск клиентов и заказов;
-
работа с проектными институтами, сетевыми и генерирующими компаниями, подрядными организациями;
-
проведение презентаций, семинаров, докладов
-
заключение и сопровождение договоров;
- высшее техническое образование (профильное образование (инженер-электрик, инженер-энергетик, инженер АСУ ТП или как минимум просто - инженер) является преимуществом);
- опыт работы в генерирующих, сетевых компаниях и профильных проектных организациях желателен;
- опыт продаж/обслуживания/разработки электрооборудования желателен;
- опыт работы с заказчиками из сектора электроэнергетики, такими как например: Россети, ФСК ЕЭС, Росатом, ИнтерРАО и т.п. желателен.
- работа в московском офисе ООО "Электрощит-К" (Москва. ул. Рябиновая, БЦ "Плаза") или в офисе на территории производства (Калужская область, поселок Бабынино, ул. Советская, 24)
-
заработная плата по результатам собеседования: зависит от опыта и навыков кандидата и может быть очень высокой
- оформление по ТК РФ
- соцпакет
- возможность развития и карьерного роста
-
производство ООО «Электрощит-Ко» располагается по адресу:
Калужская область, пос. Бабынино, ул. Советская, 24
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель проектов по работе с персоналом
В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты.
Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях.
В офисе атмосфера уютная, но некоторые моменты нужно улучшить, но компания двигается и работает в этом направлении.
Хотелось бы отметить достойный уровень дохода и стабильность компании, в первую очередь. Нет сокращений, увольнений. Компания ведет точечный подбор сотрудников, что хорошо сказывается на текучке - ее практически нет. Не коллектив, а одна большая семья. Все постоянно развиваются.
Еженедельные собрания , где обсуждаем развитие и рост компании.