Менеджер по продажам

Руководство не отстраняется от основного рабочего коллектива, открыто к замечаниям, предложениям.
Честная и своевременная оплата труда. Развивается система по оценке KPI сотрудников и система премирования.
Отсутствуют штрафы сотрудников.
Работодатель уважительно относится к выбору рабочего графика, возможна работа как из офиса, так и удаленно.
Работодатель готов обеспечить рабочее место сотрудника на удаленной работе - ПК, канцелярия. С развитием компании, было бы здорово иметь возможность получить полис ДМС. Читать отзыв

Достойная ЗП (не на всех должностях), за которую на Вас постараются повесить всего да побольше.
Остатки классных клиентов.
Есть приятные сотрудники, в том числе руководители отделов регистрации, которые могут помочь вникнуть в процессы. Для начала хочется прокомментировать описание компании.
«Люди на первом месте не на словах, а на деле».
Наверное, это про тот случай, когда человека взяли на работу на время отпуска другого сотрудника. Когда последний вернулся из отпуска, нового человека уволили на испытательном сроке. Если Вы подумали, что это единственная история об увольнении, попросите рассказать продолжение у сотрудников офиса.
«Ежегодная индексация зарплаты, 28 дней отпуска».
ЗП, действительно, белая, трудоустройство по ТК. Но за отпуск придется воевать. Позиция руководства: кто часто ходит в отпуск, тот лентяй, кто вообще не ходит, тот молодец. А в отпуске Вас, конечно, продолжат дергать по всем вопросам.
«Мы обязательно поможем тебе вырасти профессионально внутренними митингами».
Опять мимо. Новый руководитель не заинтересован в развитии сотрудников. Хотя повысить Вас могут, но если Вы готовы совмещать текущую и новую должность сразу. Только учить Вас, конечно, никто не будет. Да и некому
«Работа в уютном офисе: м. Павелецкая/Крестьянская застава».
Допишу м. Пролетарская (Не знала ни одного сотрудника, который ездил бы от Крестьянской заставы. Хотя откуда HR-менеджеру об этом знать, она ведь не пыталась узнать никого из сотрудников за исключением нового руководства компании. У них своя корпоративная культура отдельная от коллектива). Будьте готовы, что от метро нужно ехать на автобусе, пешком идти около 15-20 мин (в зависимости от метро).
Застав классный коллектив амбициозных специалистов, было грустно наблюдать за тем, что происходит с компанией. Сначала с их уходом, затем с приходом людей, которые обещали «сделать нашу жизнь лучше». На деле у них нет понимания ни в регистрации, ни в операционном менеджменте.
Не ждите от этой компании ясности и системности, Вас ждёт лишь неуверенность в завтрашнем дне, хаос и бесконечное количество исправлений за коллегами в последний момент. Читать отзыв

Из плюсов: офис был почти в центре города.
Белая зп, на которую реально договорится. В коллективе нет иерархии, границ ответственности и обязанностей сотрудников.
Часто бывает, что одну и туже задачу поручают 2-3 сотрудникам одновременно, причём так чтоб они делали её параллельно не зная об этом, для того чтобы посмотреть кто быстрее справится.

Свойственно перекладывание ответственности др на др, в частности руководством.

В компании нет городских телефонов, кроме приёмной, моя должность подразумевала много созвонов с клиентами, на упоминание работодателю о моих личных затратах на сотовую связь по рабочим вопросам, ответили "у вас большая зп, найдёте и на связь по работе".

Принцип организации "быстрее", а не "качественнее", часто приходится делать работу некачественно и много раз переделывать.

Коллектив настроен осторожно друг к другу и не дружелюбен, проблема в том, что из за неграмотного управления кадрами, люди не работают дольше испытательного срока. Читать отзыв