Руководитель отдела подбора персонала

Чем предстоит заниматься:

• пересобрать процесс адаптации, чтобы уменьшить текучесть в первые 90 дней и ускорить вывод на плановые показатели эффективности
• внедрить E-Staff и улучшить процесс подбора на основе метрик
• вести ключевые вакансии (1-2 максимум в месяц)
• лидировать изменения в Компании в процессах подбора и адаптации, вовлекая и тесно сотрудничая с нанимающими менеджерами
• управлять отделом (2 человека в подчинении)

Что ожидаем:

• опыт работы в качестве лидера подбора, или HR бизнес-партнера в сопоставимом по размеру бизнесе (численность от 500 до 1000 человек), людям из корпораций будет некомфортно , из маленьких бизнесов - сложно
• наличие успешных кейсов по изменению HR процессов в компании в формате "Было - стало"
• системность и умение мыслить на перспективу (одношаговые люди, либо те, которые видят много деталей, но не целое, не потянут)
• отличные навыки коммуникации и влияния: умение конфликтовать и умение не провоцировать и не инициировать конфликты, умение аргументировать и убеждать, слушать и слышать.
• высокая степень самоорганизации
• опыт в предметной области (разные методики проведения интервью, оценки кандидатов на профессиональном, не любительском уровне, процесс подбора, адаптации, метрики этих процессов)
• оптимизм и позитивный взгляд на мир

Что предлагаем:

• большое поле для профессиональной реализации, большая степень свободы в действиях
• офис недалеко от м. Сокол
• оклад 200 000 руб gross + премии
• компенсация на питание 17 000 руб
• ДМС после испытательного срока