Менеджер по привлечению крупного бизнеса
Мы работаем с застройщиками, проектировщиками и промышленными предприятиями, среди которых такие компании, как ГК «Самолет», «DNS Девелопмент», «ЛокоТех», «Газпром» и др. И не собираемся на этом останавливаться - мы хотим привлекать больше крупных и интересных клиентов.
Поэтому мы находимся в поиске Менеджера по привлечению крупного бизнеса.
Что нужно делать:
-
Привлекать новых крупных корпоративных клиентов - заводы, инфраструктуры объекты, порты и т.д.;
-
Разрабатывать и презентовать индивидуальные коммерческие предложения для крупных клиентов;
-
Проводить переговоры, включая обсуждение условий контрактов, цен, сроков и других ключевых аспектов;
-
Выявлять потребности клиентов и предлагать решения, которые соответствуют их бизнес-интересам;
-
Проводить встречи и презентации для потенциальных клиентов с целью заключения контрактов;
-
Прогнозировать продажи и контролировать выполнение планов по доходности;
-
Взаимодействовать с другими подразделениями компании для удовлетворения потребностей клиентов.
-
Опыт работы в продажах или работе с крупным бизнесом не менее 3 лет;
-
Знание рынка, тенденций и потребностей крупных корпоративных клиентов;
-
Отличные навыки ведения переговоров на высоком уровне - умение вести переговоры с ЛПР, умение управлять крупными и длительными сделками, умение работать с возражениями и качественно их закрывать;
-
Умение разрабатывать и презентовать коммерческие предложения;
-
Знание принципов построения и заключения контрактов;
-
Опыт в построении долгосрочных деловых отношений.
- Возможность влиять на развитие компании - мы всегда за инициативу и новые идеи - помимо привлечения новых крупных клиентов вы также сможете предлагать свои идеи по улучшению отдела и реализовывать их;
- Работу с крупными клиентами - в нашей базе клиентов есть ГК «Самолет», «DNS Девелопмент», «ЛокоТех», «Газпром» и др. И мы не собираемся останавливаться;
- Понятную и прозрачную систему оплаты — зарплата складывается из оклада+KPI+бонус за выполнение плана;
- Участие в корпоративной жизни компании - помимо крупных корпоративов, которые проходят 2 раза в год, мы можем собраться, чтобы высадить кедр, поиграть в боулинг или попеть в караоке - за счет компании;
- Работу в молодом коллективе - средний возраст сотрудников 27 лет.
Зарплата обсуждается индивидуально на собеседовании, потому что мы рассматриваем кандидатов с разным уровнем опыта и знаний.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).