Учетчик на мебельное производство
Мы-мебельная компания "Glider".
Создаем качественные изделия на рынке с 2006 года в самых разнообразных исполнениях и стилях, чтобы каждый потребитель смог создать комфортную среду под свой образ жизни.
Более 400 людей доверили нам свое время и работают с нами. Взамен они имеют стабильный заработок, удобный график работы, и признание.
Выбери свою вакансию! Работай с нами!
Основной функционал:
- Учет и прием материалов, согласно заявке;
- Работа в 1с;
- Составление отчетности, ведомости и сводки.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в аналогичной должности (будет вашим преимуществом);
- Знание 1с;
- Ответственность, внимательность, пунктуальность.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с соблюдением всех требований по ТК РФ: на 100% белая заработная плата и бонусы со всеми отчислениями, оплата отпусков и больничных;
- Стабильный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00;
- Комфортные условия труда: теплый и светлый цех;
- Дружный и сплоченный коллектив. Активная корпоративная жизнь: конкурсы, тимбилдинги, дополнительные акции для сотрудников "приведи друга". Подарки детям на новый год;
- Льготы на банковские продукты( свой зарплатный проект).
Всегда готовы обсудить другой уровень заработной платы на собеседование, исходя из ваших навыков и компетенций.
Звоните, ответим на все интересующие вопросы.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Контент-менеджер
• Добавить уважительное отношение между сотрудниками, а также со стороны высшего руководства. Уважать труд других. Корпоративный психолог в помощь.
• Бейджики с именами, компания большая и постоянно меняются люди, всех не запомнить. Кадры как в офисе, так и на производстве постоянно меняются.
• Добавить честную открытую коммуникацию между руководителями и подчиненными без вранья.
• Структурировать отделы, прописать кто кому подчиняется, в отделах полная неразбериха. Создать документацию для ознакомления новых сотрудников. А также должностные инструкции. Их попросту нет.
• Разделять личное и рабочее.
Специалист по ТМЦ
Адекватное руководство,теплый цех,кухня и все есть для зоны отдыха.
Очень нравится тут работать!