PHP-разработчик
ООО «Априкод» входит в Реестр ИТ-компаний аккредитованных Минцифры.
ООО «Априкод» - одна из ведущих IT-компаний, занимающихся разработкой ПО для государственного сектора и органов государственной власти. С 2009 года мы занимаемся масштабной разработкой сложных автоматизированных информационных систем, которые используются специалистами для решения отраслевых задач.
В связи с расширением штата сотрудников ищем php-программиста для поддержки и разработки информационных систем.
Удаленный формат работы - обсуждаем индивидуально.
Обязанности:
- Выполнение fullstack задач по разработке и поддержке веб приложений.
Обязательные требования:
- Понимание основных принципов ООП (SOLID, DRY);
- Знание и понимание MVC;
- Знание PHP;
- Навыки работы с любой из популярных СУБД (MySQL, MS SQL, PostgreSQL) и понимание принципов и знание теории реляционных БД;
- Умение работать с системами контроля версий (Git);
- Умение читать чужой код;
- Знания в области технологий frontend (HTML, CSS3, jQuery).
Кроме того:
- Личные качества: обучаемость, умение работать в команде, стремление к достижению результата.
Вашим преимуществом будет:
- Знания в области технологий frontend (верстка, CSS3, jQuery, Knockout, React и т.д.);
- Опыт работы с Yii2, Symfony, Laravel;
- Умение писать грамотный и читабельный код;
- Понимание принципов организации REST/SOAP-сервисов;
- Умение работать с Docker.
Условия работы:
- Заработная плата в зависимости от уровня знаний и навыков. Индивидуально обсуждаем зарплатные ожидания кандидатов;
- Удаленный формат работы обсуждаем индивидуально;
- Глобальные и интересные проекты;
- Введение в должность под руководством опытного наставника;
- Возможность профессионального обучения за счёт компании;
- Возможность профессионального и карьерного роста.
Программист-разработчик
2) Улучшить процессы. В то время когда я работал они были примерно такие: два не очень опытных разраба тянут как могут большой проект, их код никто не ревьюит, потом они (ожидаемо) профукивают все сроки и увольняются, ибо то давление, которое на них исходит с начальства ни с чем не сравнимо. Затем этот же проект будет переложен на только что новоприбывших разрабов, таких же неопытных, но проделать ту же работу за полгода им нужно будет за 2-3 недели овертайма и переработок (спойлер: перерабатывать тут вы будете постоянно, поверьте, а ставка за овертайм тут такая же копеечная как и ваша зп).
Улучшив процессы, вы не только себе и разрабам сделаете жизнь лучше, но и устраните постоянную текучку кадров. Вакансии этой компании висят постоянно, но на самом деле не штаб расширяется, а разрабы постоянно уходят, а на их место приходят новые стажёры и джуны, и так каждый месяц :)
3) Разрешить работу из дома. Да, тут у начальства бзик на тему удалённой работы, как бы смешно и абсурдно это ни звучало. Им кажется, что так продуктивнее и за разрабами надо постоянно следить и контролировать. Это особенно парадоксально выглядит при текущей ковидной обстановке и ещё раз доказывает, что данной компании на сотрудников и их здоровье плевать.