Middle ASO специалист

Привет! Меня зовут Алла Рауд, я руководитель направления ASO и ищу сильного специалиста, который будет помогать мне развивать направление.

Если ты хочешь работать с крупными брендами, влиять на свой заработок и прозрачно расти профессионально в ASO до senior специалиста - обязательно прочитай вакансию, возможно мы ждем отклика именно от тебя!

Об агентстве

IT-Agency — это маркетинговое агентство с продуктовым подходом. Агентству в этом году 20 лет, и на данный момент в нём работает более 130 крутых, близких по духу профессионалов.

Основа агентства — команды-направления. Сотрудники в направлениях объединены по специальностям. Направления работают как над клиентскими проектами, так и над внутренними проектами агентства. Внутри направлений есть возможность запускать новые продукты, если кажется, что в них есть потенциал для роста агентства. ASO направление появилось в конце 2021 года и с тех пор активно прирастает проектами и новыми кейсами.

Кого ищем

• Штатного специалиста на фултайм с хорошей теоретической подготовкой и опытом работы в ASO от 1 года.
• Профессионала с опытом. Я ожидаю, что у тебя есть, что показать из проектов, сильные кейсы и классные истории роста. Больше кейсов = больше опыта.
• Менеджера, который уже умеет управлять небольшой командой или хочет в этом развиваться.
• Дополнительные иностранные языки, практические проекты на международке и знания в мобильной аналитике или дополнительном платном трафике - будут плюсом.
• Опыт в полном сопровождении проектов в команде с джунами - будет плюсом.
• Вообще класс, если ты работал в клиентском агентстве и понимаешь особенность этой сферы.

Примеры задач, которые будут вставать перед тобой

1. Приложение-миллионник, нужно найти точки роста и увеличить объем трафика из органики, сформировать план и защитить перед клиентом.

2. Стартап не знает куда опубликоваться на международке, ты можешь провести ресерч по емкости рынка и спроса и дать рекомендации и пошаговый план действий с прогнозом результата.

3. Предложить дельные гипотезы на а/а/б тесты и посчитать результат с проверкой.

4. Принять обновление меты у приложения от джуна и проверить на наличие ошибок.

5. Органика падает, сезонного влияния нет на спрос - нужен быстрый план выхода из пике и ретро причин.

6. ..и подобные

Что нужно уметь

— Работать с метаданными руками(необходимо понимать, что и как делать).

— Генерировать гипотезы для улучшения конверсий приложений.

— Анализировать конкурентов.

— Встречаться с клиентами на уровне эксперта, расти как эксперт.

Какие soft skills важны

— Внимательность и усидчивость: работа включает в себя монотонные и менеджерские операции.

— Креативность: ты умеешь находить необычные пути развития путем перебора гипотез и получать результат.

— Адаптивность: способность переключаться между 3-5 проектами.

— Ответственность: понимание разницы между «делать» и «сделать», между «сделать» и «сделать в срок и круто».

— Любопытство: желание прокачивать свою экспертность и расти. Ты докапываешься до сути и не принимаешь полусделанные полузадачи с полурезультатом.

— Амбиции: ты обладаешь здоровой оценкой собственных результатов. И имеешь внутреннюю силу отстаивать свои решения через логику и экспертизу.

— Осознанность: ты зрело и осознанно транслируешь информацию как на команду, так и на клиента.

Что мы предлагаем:

• работа в аккредитованной IT-компании;

• зарплата от 80 000 ₽ до 100 000 ₽ на руки;

• удалённый формат работы;

• официальное оформление;

• гибкое начало рабочего дня, но нужно быть на связи с 11 до 19 по московскому времени;

• рабочий ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.

а еще:

• мы ценим развитие. Поощряем и поддерживаем стремления сотрудников к росту: у нас есть система грейдов и прозрачная система роста, оплачиваем 100% стоимости внешнего профессионального обучения, сотрудники проводят мастер-классы по хардовым навыкам, выступают в качестве спикеров на внешних мероприятиях, отделы устраивают встречи для обмена опытом.

• мы ценим человеческое отношение. В каждом новом сотруднике мы видим прежде всего человека, с которым нам важно совпасть ценностно. Руководителей заботят не только результаты по проектам, но и внутреннее состояние каждого сотрудника. Мы проводим встречи с психологами и коучами. Всегда готовы пойти на встречу и помочь каждому в трудной ситуации.

Как откликнуться и что дальше

Если тебе подходит то, что описано выше, присылай отклик с сопроводительным письмом. В письме напиши про свой опыт, релевантный вакансии. По его итогам с тобой свяжется наш HR-менеджер.